我和对象在公司里都是出了名的拼命三郎，每个月的薪水加起来有四万，这在同龄人中算是相当不错的收入了。我们一直以为这是我们的努力得到了应有的回报，没想到却成了公司眼中的“负担”。
那天，公司突然宣布要进行一次大规模的裁员，我和对象都名列其中。我们两人都懵了，不明白自己到底做错了什么。后来才从同事那里得知，公司嫌弃我们的月薪太高，觉得我们的工资水平给公司带来了压力。这让我们感到无比的愤怒和无奈，我们辛辛苦苦工作，却因为工资高而被裁，这算什么道理?
裁员的消息像一颗炸弹在部门里炸开了锅，大家议论纷纷。我们两人的离开仿佛成了一个信号，部门里近一半的员工都觉得公司的这种做法让人寒心，纷纷开始寻找新的工作机会。不久，我们这群被裁的员工在新的公司重新聚首，成立了一个团队，开始了新的职业生涯。
在新的工作环境中，我们没有了之前的束缚，每个人的能力和潜力都得到了充分的发挥。我们的团队业绩斐然，很快就得到了新公司领导的认可。我们决定要做些事情，让那些因为工资高而被迫离职的日子成为过去。
我们向新公司的领导提出了一个大胆的建议：调整整个团队的薪资结构，让所有人都能享受到他们应有的报酬。经过一番讨论，公司领导被我们的诚意和团队的业绩所打动，同意了我们的提议。结果，我们团队的每个人的工资都上涨了15%!
这件事情很快在行业内传开了，我们的前公司也得知了这个消息。据说，前公司的员工们听说了我们的成功案例后，纷纷要求公司重新调整薪资政策。最终，前公司也不得不对全体员工的薪资进行了普调。
这一切的经历让我深刻地认识到，职场上并不是单打独斗，我们需要团结一致，为自己的权益发声。如果你也想了解更多关于职场的故事和经验，欢迎关注我们的公众号：职场说理。在这里，我们将与你分享更多职场上的点点滴滴，一起成长，一起进步。
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