我和對象在公司裡都是出了名的拼命三郎，每個月的薪水加起來有四萬，這在同齡人中算是相當不錯的收入了。我們一直以為這是我們的努力得到了應有的回報，沒想到卻成了公司眼中的“負擔”。
那天，公司突然宣布要進行一次大規模的裁員，我和對象都名列其中。我們兩人都懵了，不明白自己到底做錯了什麼。後來才從同僚那裡得知，公司嫌棄我們的月薪太高，覺得我們的工資水準給公司帶來了壓力。這讓我們感到無比的憤怒和無奈，我們辛辛苦苦工作，卻因為工資高而被裁，這算什麼道理?
裁員的消息像一顆炸彈在部門裡炸開了鍋，大家議論紛紛。我們兩人的離開仿佛成了一個信号，部門裡近一半的員工都覺得公司的這種做法讓人寒心，紛紛開始尋找新的工作機會。不久，我們這群被裁的員工在新的公司重新聚首，成立了一個團隊，開始了新的職業生涯。
在新的工作環境中，我們沒有了之前的束縛，每個人的能力和潛力都得到了充分的發揮。我們的團隊業績斐然，很快就得到了新公司上司的認可。我們決定要做些事情，讓那些因為工資高而被迫離職的日子成為過去。
我們向新公司的上司提出了一個大膽的建議：調整整個團隊的薪資結構，讓所有人都能享受到他們應有的報酬。經過一番讨論，公司上司被我們的誠意和團隊的業績所打動，同意了我們的提議。結果，我們團隊的每個人的工資都上漲了15%!
這件事情很快在行業内傳開了，我們的前公司也得知了這個消息。據說，前公司的員工們聽說了我們的成功案例後，紛紛要求公司重新調整薪資政策。最終，前公司也不得不對全體員工的薪資進行了普調。
這一切的經曆讓我深刻地認識到，職場上并不是單打獨鬥，我們需要團結一緻，為自己的權益發聲。如果你也想了解更多關于職場的故事和經驗，歡迎關注我們的公衆号：職場說理。在這裡，我們将與你分享更多職場上的點點滴滴，一起成長，一起進步。
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