夜间值班能要求加班费吗？有网友咨询，他在一家物业公司的工程部上班，公司规定工程部员工每周需要上两天夜班，夜班时间是晚上六点至次日早上八点。夜班时间主要是负责接电话和处理应急维修。但是公司从来没给他发过加班费，只有夜班补贴40元。他想知道，白天工作完了晚上还要上一晚上的夜班，明显超过8小时工作制了，能不能找公司要求夜班时间的加班费？
实际上这名网友的主要问题的是，他的夜班到底属于值班还是加班。如果认定为加班，那肯定物业公司是需要支付加班费的，如果是值班，那就没有加班费了。那么他的这种情况，是不是值班呢？
首先，值班在法律上尚未有一个明确的定义。不过根据司法实践，值班一般是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务。根据这个定义，这名网友晚上的工作内容与本职工作是相关的，明显是不属于值班的。应该属于加班。
但是，这名网友也告诉我，上夜班没事的时候，在值班室有床铺可以休息，没事的话可以睡觉，有事了才会电话通知他做事。再比较一下他平时白天的工作强度，与夜班时间的工作强度，明显可以知道他夜班的时候大部分时间是没什么事的，而且物业公司也单独支付了夜班的补贴。所以，这名网友的情况，应该还是属于值班而不属于加班，他想要求加班费的诉求，肯定不会得到仲裁或者法院的支持。
所以，如何区分值班和加班，除了要看是否和本职工作有关，还要看值班时间是否可以休息，比如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中第22条规定，下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的任务，但期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。