我和同桌是同年同月参加工作的，并且在同一个单位，2020年2月份，我俩同时办理了退休，她的养老金却比我高一千多，当时我简直不敢相信。
刚参加工作时，我俩在同一个单位，几年后，她调到我们局的一个下属单位工作，她所在的单位效益不错，有奖金和补贴，不像我们单位，起先工资都按70%的发放，年底单位不亏损的话，返回30%，奖金基本没有，工作量大，且辛苦，而且工作环境比较恶劣。
当拿到养老金时，我的心里极端不平衡，先不说平时收入低，就咱们的工作辛苦程度及工作环境，养老金也应该高点吧，没想到，还那么低。
我和同桌的情况，绝对不是个例。
我们单位一个大哥，他工龄42年，每月养老金却比同一单位不同部门39年工龄的大哥少了一千多。他俩的区别只是二线和一线的年限区别。
有一次，我们单位几个退休的姐妹聚会，听一个大姐说，她的同学，同年同月参加工作，一开始在同一个单位，也是几年后，到了同局下属的其他单位，两人同年退休，但是她的养老金比她同学要相差两千多，原因就是她后来到后勤待了十几年，再加上单位效益不好。
像这种情况很多，很多朋友也想不通，经常听到有人这样说：为啥我俩同年同月参加工作，同时退休，养老金还相差那么大？为啥我工龄比他长，养老金还没他高？是不是算错了？
后来我也仔细想了，像我们这种情况，产生养老金巨大差异的主要原因是跟我们所处的单位效益有关，效益好，有奖金补贴，单位和个人年收入就高，虽然同样我们都是按百分百的比例缴纳养老保险，但最终缴扣的金额不同，首先个人账户余额相差很大，个人账户养老金这一项就比人家低。
影响养老金高低的因素有很多，所以没法单纯以某一个因素做比较，虽然难以接受一些事实，但也只能以事实为准。
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