我和同桌是同年同月參加工作的，并且在同一個機關，2020年2月份，我倆同時辦理了退休，她的養老金卻比我高一千多，當時我簡直不敢相信。
剛參加工作時，我倆在同一個機關，幾年後，她調到我們局的一個下屬機關工作，她所在的機關效益不錯，有獎金和補貼，不像我們機關，起先工資都按70%的發放，年底機關不虧損的話，傳回30%，獎金基本沒有，工作量大，且辛苦，而且工作環境比較惡劣。
當拿到養老金時，我的心裡極端不平衡，先不說平時收入低，就咱們的工作辛苦程度及工作環境，養老金也應該高點吧，沒想到，還那麼低。
我和同桌的情況，絕對不是個例。
我們機關一個大哥，他工齡42年，每月養老金卻比同一機關不同部門39年工齡的大哥少了一千多。他倆的差別隻是二線和一線的年限差別。
有一次，我們機關幾個退休的姐妹聚會，聽一個大姐說，她的同學，同年同月參加工作，一開始在同一個機關，也是幾年後，到了同局下屬的其他機關，兩人同年退休，但是她的養老金比她同學要相差兩千多，原因就是她後來到後勤待了十幾年，再加上機關效益不好。
像這種情況很多，很多朋友也想不通，經常聽到有人這樣說：為啥我倆同年同月參加工作，同時退休，養老金還相差那麼大？為啥我工齡比他長，養老金還沒他高？是不是算錯了？
後來我也仔細想了，像我們這種情況，産生養老金巨大差異的主要原因是跟我們所處的機關效益有關，效益好，有獎金補貼，機關和個人年收入就高，雖然同樣我們都是按百分百的比例繳納養老保險，但最終繳扣的金額不同，首先個人賬戶餘額相差很大，個人賬戶養老金這一項就比人家低。
影響養老金高低的因素有很多，是以沒法單純以某一個因素做比較，雖然難以接受一些事實，但也隻能以事實為準。
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