中国退休年龄是世界上最年轻的，应该尽快调整。这是国内一些专家说的。
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近期，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，目前中国退休年龄最年轻，男女平均退休年龄是55 岁，比发达国家退休年龄早12 年，应该尽快调整。这一观点引发网络热议。
这是社科院专家的发话，有专业性，也有权威性。但在众多的网友看来，这也似乎毫无“人性”。
他说，中国退休年龄年龄最年轻，我不敢苟同，也无实际数据反驳。但是我怀疑，这个“最年轻”究竟是和谁比的。
和非洲兄弟比，我们没有这个必要。和全世界国家比，太过兴师动众了。和欧美和日韩比比，还是可以的。
很多人不知道大陆的退休年龄，这里和大家普及一下，现行的退休制度规定：大陆男职工 60 周岁、女干部和女灵活就业者 55 周岁、女工人 50 周岁。
好了，来看看美国的退休年龄。在美国，美国的退休制度具有一定的弹性，正常的退休年龄是67岁，提前退休是62岁。不少老人选择延迟退休，也有人选择提前退休的。
再来看看欧洲。它们的退休年龄为：丹麦67岁，英国66岁，西班牙65岁，德国65岁，意大利男65岁女60岁，法国62岁，挪威62岁。
再来看亚洲。澳大利亚65岁，新加坡62岁，日本65岁，印度60岁，韩国60岁，马来西亚55岁（最年轻）。
可见，和欧美和日韩相比，大陆的退休年龄是比较年轻的，和韩国、印度打了个平手，听说韩国也快涨到65岁退休了，看来专家敢下这样的定论，应该是看了以上的数据，但似乎忽略了马来西亚。
也好，就当大陆的退休年龄是世界最年轻的。但反问一句，为什么我们要向欧美看齐？是因为它们的退休制度比我们先进吗？
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先不先进撇下一边不说，但是至少别人家的制度是符合它们自身的国情的。
看看美国。
美国允许提前退休。一个人年满62 岁就可以开始领退休金，但要打7 折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。
但美国更鼓励延迟退休，如果一个人选择在70岁或70岁以后退休，那么每个月能拿到132%的退休金。
为什么这么规定？这是因为虽然美国整体福利好，工薪阶层退休后生活有保障。但社保资金不是分不完的。
现在的美国，也面临着社保资金缺乏的困境。所以，他们采取渐进式的退休制度，“早退少零，晚退多领”！
似乎很合理、很公平。美国人是很少存款的，万一“ 社保破产” ，那么很多美国人会沦为流浪汉。
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回过头来说说英国。
英国的退休保障比较全面。和国内不同，即使没有工作过的英国人，在英国达到了退休年龄，一样可以领退休金。
英国退休老人一年基本上可以领到8000欧元左右的退休金，折合人民币是7万多元。
很多老人可以利用这笔钱生活得很好，所以他们根本就不担心养老的问题，有政府兜底。但同时存在一个问题就是英国的社会保险资金同样面临着巨大压力，历经多次改革，不断将退休年龄上调。
可见，领得多领得好是需要付出代价的，那就是要“干到老”。加上这两年英国的经济不好、通话膨胀严重，一些城市的破产也危殆了民众的退休保障。
再说，英国年出生人口常年保持低出生率，2023年上半年，英国的新生儿数量不超过40万。同样地，老年人口数量呈现增长趋势在在逐渐影响英国。所以，为了维持基本的社会服务保障，一些岗位也要求已退休的老人还能呆留在原岗位，发光发热。
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这里还不得不提挪威。
挪威人的平均寿命普遍较长,女性高达82.7岁，男性则为78.2岁。这除了得益于政府和社会对老年人的悉心关照外，该国"覆盖每一名公民的养老金制度“功不可没。
挪威的法定退休年龄男女均为67岁，退休后即可领取养老金。另外，挪威的退休年龄与工种挂钩，高强度体力类的会早退休。
同时，人们也可以自己选择退休年龄，当然提前退休的话，退休工资会有影响，但到法定退休年龄后又会恢复。
更重要的是正常上班期间工时与强度都有严格规定，企业不可能违规要求员工996。如果违反，将会被重罚。
这样的福利待遇对于那些建筑工人、泥水工人来说，十分优待。他们可以选择提前退休，而且退休后的工资不会有太大影响。
所以整体看来，挪威的退休年龄虽然是比较晚，但是他们的生活质量丝毫不会受此影响并有所降低。
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在国内，为什么只要一谈到延迟退休问题，就有很多人有意见，甚至反感？
以下是网上一份关于国内延迟退休年龄的调查单：
调查显示，受访者支持延迟退休的理由依次是：
1、“减轻年轻人赡养父母的负担”（16.6%）；
2、“可以解决养老金的缺口”（8.2%）；
3、“老龄化社会的必然选择”（7.7%）；
4、“为社会作更多贡献”（5.3%）；
5、“可以实现养老制度的可持续”（3.7%）。
相对应的，受访者反对延迟退休的理由首先是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%），其次是“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%），第三是“给青年人就业带来压力”（50.0%）。
其他还有：“养老双轨制这个不公平的前提没有改变”、“想尽早拿养老金享受生活”、“将会增加医疗、隔代抚养等大量社会成本”等。
对此，有专家认为：延迟退休虽然不是解决养老金缺口的唯一办法，但的确是有效办法之一。从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
但是我们也可以看到，受访者反对延迟退休的最主要理由是在工作岗位撑不到65岁。
现实也是如此。在国内，很多工种的工作强度往往超出了人们的想象范围，当“996”、“007”变成人们的工作常态的时候，很多人不得不提前考虑自己的退休生活。
延迟退休，必然会影响大部分人的利益。有人说，不能只和发达国家比退休年龄，要比就全方位的比，社会福利，带薪休假，工作时长，加班费等。
甚至有人调侃：我要是和专家的待遇一样，我也希望退的晚一点。不比福利，不比工作时长，不比工作环境，不比工资，就比退休年龄，估计没有多少人能支持这样的意见。
而我认为，国内人们什么时候不在担忧自己的养老问题，那就可以适时地实施延迟退休了。毕竟，“老有所养，老有所依”，不仅仅是嘴上说说罢了，还要落到实处，不能一刀切地只向西方看齐。