中國退休年齡是世界上最年輕的，應該盡快調整。這是國内一些專家說的。
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近期，中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，目前中國退休年齡最年輕，男女平均退休年齡是55 歲，比發達國家退休年齡早12 年，應該盡快調整。這一觀點引發網絡熱議。
這是社科院專家的發話，有專業性，也有權威性。但在衆多的網友看來，這也似乎毫無“人性”。
他說，中國退休年齡年齡最年輕，我不敢苟同，也無實際資料反駁。但是我懷疑，這個“最年輕”究竟是和誰比的。
和非洲兄弟比，我們沒有這個必要。和全世界國家比，太過興師動衆了。和歐美和日韓比比，還是可以的。
很多人不知道大陸的退休年齡，這裡和大家普及一下，現行的退休制度規定：大陸男職工 60 周歲、女幹部和女靈活就業者 55 周歲、女勞工 50 周歲。
好了，來看看美國的退休年齡。在美國，美國的退休制度具有一定的彈性，正常的退休年齡是67歲，提前退休是62歲。不少老人選擇延遲退休，也有人選擇提前退休的。
再來看看歐洲。它們的退休年齡為：丹麥67歲，英國66歲，西班牙65歲，德國65歲，意大利男65歲女60歲，法國62歲，挪威62歲。
再來看亞洲。澳洲65歲，新加坡62歲，日本65歲，印度60歲，南韓60歲，馬來西亞55歲（最年輕）。
可見，和歐美和日韓相比，大陸的退休年齡是比較年輕的，和南韓、印度打了個平手，聽說南韓也快漲到65歲退休了，看來專家敢下這樣的定論，應該是看了以上的資料，但似乎忽略了馬來西亞。
也好，就當大陸的退休年齡是世界最年輕的。但反問一句，為什麼我們要向歐美看齊？是因為它們的退休制度比我們先進嗎？
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先不先進撇下一邊不說，但是至少别人家的制度是符合它們自身的國情的。
看看美國。
美國允許提前退休。一個人年滿62 歲就可以開始領終身俸，但要打7 折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些。
但美國更鼓勵延遲退休，如果一個人選擇在70歲或70歲以後退休，那麼每個月能拿到132%的終身俸。
為什麼這麼規定？這是因為雖然美國整體福利好，工薪階層退休後生活有保障。但社保資金不是分不完的。
現在的美國，也面臨着社保資金缺乏的困境。是以，他們采取漸進式的退休制度，“早退少零，晚退多領”！
似乎很合理、很公平。美國人是很少存款的，萬一“ 社保破産” ，那麼很多美國人會淪為流浪漢。
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回過頭來說說英國。
英國的退休保障比較全面。和國内不同，即使沒有工作過的英國人，在英國達到了退休年齡，一樣可以領終身俸。
英國退休老人一年基本上可以領到8000歐元左右的終身俸，折合人民币是7萬多元。
很多老人可以利用這筆錢生活得很好，是以他們根本就不擔心養老的問題，有政府兜底。但同時存在一個問題就是英國的社會保險資金同樣面臨着巨大壓力，曆經多次改革，不斷将退休年齡上調。
可見，領得多領得好是需要付出代價的，那就是要“幹到老”。加上這兩年英國的經濟不好、通話膨脹嚴重，一些城市的破産也危殆了群眾的退休保障。
再說，英國年出生人口常年保持低出生率，2023年上半年，英國的新生兒數量不超過40萬。同樣地，老年人口數量呈現增長趨勢在在逐漸影響英國。是以，為了維持基本的社會服務保障，一些崗位也要求已退休的老人還能呆留在原崗位，發光發熱。
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這裡還不得不提挪威。
挪威人的平均壽命普遍較長,女性高達82.7歲，男性則為78.2歲。這除了得益于政府和社會對老年人的悉心關照外，該國"覆寫每一名公民的養老金制度“功不可沒。
挪威的法定退休年齡男女均為67歲，退休後即可領取養老金。另外，挪威的退休年齡與工種挂鈎，高強度體力類的會早退休。
同時，人們也可以自己選擇退休年齡，當然提前退休的話，退休工資會有影響，但到法定退休年齡後又會恢複。
更重要的是正常上班期間工時與強度都有嚴格規定，企業不可能違規要求員工996。如果違反，将會被重罰。
這樣的福利待遇對于那些建築勞工、泥水勞工來說，十分優待。他們可以選擇提前退休，而且退休後的工資不會有太大影響。
是以整體看來，挪威的退休年齡雖然是比較晚，但是他們的生活品質絲毫不會受此影響并有所降低。
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在國内，為什麼隻要一談到延遲退休問題，就有很多人有意見，甚至反感？
以下是網上一份關于國内延遲退休年齡的調查單：
調查顯示，受訪者支援延遲退休的理由依次是：
1、“減輕年輕人贍養父母的負擔”（16.6%）；
2、“可以解決養老金的缺口”（8.2%）；
3、“老齡化社會的必然選擇”（7.7%）；
4、“為社會作更多貢獻”（5.3%）；
5、“可以實作養老制度的可持續”（3.7%）。
相對應的，受訪者反對延遲退休的理由首先是“在工作崗位撐不到65歲”（59.6%），其次是“可能成為部分權力階層繼續保有權力的借口”（52.4%），第三是“給青年人就業帶來壓力”（50.0%）。
其他還有：“養老雙軌制這個不公平的前提沒有改變”、“想盡早拿養老金享受生活”、“将會增加醫療、隔代撫養等大量社會成本”等。
對此，有專家認為：延遲退休雖然不是解決養老金缺口的唯一辦法，但的确是有效辦法之一。從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
但是我們也可以看到，受訪者反對延遲退休的最主要理由是在工作崗位撐不到65歲。
現實也是如此。在國内，很多工種的工作強度往往超出了人們的想象範圍，當“996”、“007”變成人們的工作常态的時候，很多人不得不提前考慮自己的退休生活。
延遲退休，必然會影響大部分人的利益。有人說，不能隻和發達國家比退休年齡，要比就全方位的比，社會福利，帶薪休假，工作時長，加班費等。
甚至有人調侃：我要是和專家的待遇一樣，我也希望退的晚一點。不比福利，不比工作時長，不比工作環境，不比工資，就比退休年齡，估計沒有多少人能支援這樣的意見。
而我認為，國内人們什麼時候不在擔憂自己的養老問題，那就可以适時地實施延遲退休了。畢竟，“老有所養，老有所依”，不僅僅是嘴上說說罷了，還要落到實處，不能一刀切地隻向西方看齊。