据光明日报1月9日评论：
基层员工被年会“折腾”，年会的流程变得越来越 “格式化”：上午听领导们达职。下午员工表演节目，举办时间大都选在周末。一整套流程下来。基层员工被折腾得心力交瘁、筋疲力尽。但晚上的聚餐敬酒却依旧是躲不过的人情世故难关，而领导在酒桌高谈阔论时画的大饼显然难以充饥。整个活动也像是在进行一场集体性的服从测试。员工的时间可以随意挤点。个性也被当作了某种“不稳定因素”与其让不会跳舞的员工去跳舞、不如让年会变得。心平气和一些，让变味的企业年会少一些，离“加班式”“鸡汤式”利“表演式的年会远一些，企业管理者和基层员工之间多一点平等的交流，或许能起到更好的作用。
这段话其实就是在说，现在很多公司的年会简直就是给员工增加负担。上午得听领导那些可能没完没了的报告，下午还得上去表演，好像谁都得展示下自己的才艺似的。晚上的聚餐更是逃不掉的任务，得去敬酒，还得听领导们那些可能听了也没啥用的高谈阔论。
说白了，这些年会本来是想让大家放松、团结起来的，但现在感觉越来越像是给员工加班，而且还得装得挺高兴的。有时候，这些活动对于不太善于表达自己的员工来说，甚至还会成为一种压力。其实，如果能少一些形式，多一些真心的交流，可能年会的效果会更好，大家也会更加享受这个过程。
"咱们得看看网友们怎么评价的。翻翻评论区，说不定能碰到一些新鲜观点，让我们长长见识，了解一下不一样的想法。"
7天、、、[震惊]
用我同事的话说，给地主种了一年的地，过年还要给地主表演节目[泪奔]
这不是年会，这是团建[呆无辜]
期待的是年终奖[吐血]
能吃点还好，不吃毛都没有[吐舌]
一年到头还大家一个轻松多好[呲牙]
最可怕的是每个人违心去敬酒，好尴尬[呆无辜]
我们是花员工的钱 给领导表演 还要pk节目 赢自己的钱买的奖品[白眼]
自信一点，是全部
不如实际点发奖金
说到这个就头疼，一堆虚拟的数字，还得做的好看些
十五桌晚宴，十几桌都是客户，外人，自己的员工没时间坐下吃饭，一直在忙着晚会节目，礼仪接待，年会前还要加班排练节目，发个伴手礼，只有客户的，自己人没有，说反正是自己人，有没有的不重要，反正也不会挑理[泪奔]
下午来领离职报告
头一次听说开年会要员工掏钱的[呲牙]
祝你早日实现梦想[白眼]
这些网友评论真是形象地反映了大家对年会的看法。有的人说他们公司年会开七天，感觉像是在说，“我们这不是年会，是变相加班！”别的网友评论“年会应该让管理者表演节目，让员工放松”，这话挺中肯的，毕竟年会本来就应该是放松的时候，不是给员工增加压力的。
然后有的网友说，给地主种地一年还得给地主表演节目，这话听着就挺讽刺的，意思大概是说员工辛苦一年还得在年会上表演讨好领导。还有网友说的“公司花员工的钱给领导表演”，这不就是讽刺嘛，意思是年会本来是给员工的，结果变成了讨好领导的场合。
总的来说，这些网友的评论让人感觉，很多公司的年会变成了一种形式，不是真正为了员工的福利，而是变成了一种额外的工作负担。这样的年会，不如不开，或者像有的网友说的，直接发奖金或者让大家自由活动，可能更受欢迎。
写在最后
总结来说，这整个关于公司年会的讨论反映出一个现实问题：许多公司的年会已经偏离了其本来的目的，变成了一种对员工的额外负担。从上午的听报告到晚上的聚餐敬酒，这些活动不仅占用了员工的个人时间，甚至还给他们带来了压力和不适。网友们的评论充满了讽刺和不满，表达了对年会形式主义和高层领导脱离基层实际的批评。这一现象提醒企业管理层，应当重新思考年会的安排，使其更加人性化、富有同情心，真正让员工感到放松和被重视，而不是仅仅作为一种形式的存在。
对此，大家怎么看呢？欢迎留言
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