據光明日報1月9日評論：
基層員工被年會“折騰”，年會的流程變得越來越 “格式化”：上午聽上司們達職。下午員工表演節目，舉辦時間大都選在周末。一整套流程下來。基層員工被折騰得心力交瘁、筋疲力盡。但晚上的聚餐敬酒卻依舊是躲不過的人情世故難關，而上司在酒桌高談闊論時畫的大餅顯然難以充饑。整個活動也像是在進行一場集體性的服從測試。員工的時間可以随意擠點。個性也被當作了某種“不穩定因素”與其讓不會跳舞的員工去跳舞、不如讓年會變得。心平氣和一些，讓變味的企業年會少一些，離“加班式”“雞湯式”利“表演式的年會遠一些，企業管理者和基層員工之間多一點平等的交流，或許能起到更好的作用。
這段話其實就是在說，現在很多公司的年會簡直就是給員工增加負擔。上午得聽上司那些可能沒完沒了的報告，下午還得上去表演，好像誰都得展示下自己的才藝似的。晚上的聚餐更是逃不掉的任務，得去敬酒，還得聽上司們那些可能聽了也沒啥用的高談闊論。
說白了，這些年會本來是想讓大家放松、團結起來的，但現在感覺越來越像是給員工加班，而且還得裝得挺高興的。有時候，這些活動對于不太善于表達自己的員工來說，甚至還會成為一種壓力。其實，如果能少一些形式，多一些真心的交流，可能年會的效果會更好，大家也會更加享受這個過程。
"咱們得看看網友們怎麼評價的。翻翻評論區，說不定能碰到一些新鮮觀點，讓我們長長見識，了解一下不一樣的想法。"
7天、、、[震驚]
用我同僚的話說，給地主種了一年的地，過年還要給地主表演節目[淚奔]
這不是年會，這是團建[呆無辜]
期待的是年終獎[吐血]
能吃點還好，不吃毛都沒有[吐舌]
一年到頭還大家一個輕松多好[呲牙]
最可怕的是每個人違心去敬酒，好尴尬[呆無辜]
我們是花員工的錢 給上司表演 還要pk節目 赢自己的錢買的獎品[白眼]
自信一點，是全部
不如實際點發獎金
說到這個就頭疼，一堆虛拟的數字，還得做的好看些
十五桌晚宴，十幾桌都是客戶，外人，自己的員工沒時間坐下吃飯，一直在忙着晚會節目，禮儀接待，年會前還要加班排練節目，發個伴手禮，隻有客戶的，自己人沒有，說反正是自己人，有沒有的不重要，反正也不會挑理[淚奔]
下午來領離職報告
頭一次聽說開年會要員工掏錢的[呲牙]
祝你早日實作夢想[白眼]
這些網友評論真是形象地反映了大家對年會的看法。有的人說他們公司年會開七天，感覺像是在說，“我們這不是年會，是變相加班！”别的網友評論“年會應該讓管理者表演節目，讓員工放松”，這話挺中肯的，畢竟年會本來就應該是放松的時候，不是給員工增加壓力的。
然後有的網友說，給地主種地一年還得給地主表演節目，這話聽着就挺諷刺的，意思大概是說員工辛苦一年還得在年會上表演讨好上司。還有網友說的“公司花員工的錢給上司表演”，這不就是諷刺嘛，意思是年會本來是給員工的，結果變成了讨好上司的場合。
總的來說，這些網友的評論讓人感覺，很多公司的年會變成了一種形式，不是真正為了員工的福利，而是變成了一種額外的工作負擔。這樣的年會，不如不開，或者像有的網友說的，直接發獎金或者讓大家自由活動，可能更受歡迎。
寫在最後
總結來說，這整個關于公司年會的讨論反映出一個現實問題：許多公司的年會已經偏離了其本來的目的，變成了一種對員工的額外負擔。從上午的聽報告到晚上的聚餐敬酒，這些活動不僅占用了員工的個人時間，甚至還給他們帶來了壓力和不适。網友們的評論充滿了諷刺和不滿，表達了對年會形式主義和高層上司脫離基層實際的批評。這一現象提醒企業管理層，應當重新思考年會的安排，使其更加人性化、富有同情心，真正讓員工感到放松和被重視，而不是僅僅作為一種形式的存在。
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