“相由心生”，老话诚不欺我。
女高管面目狰狞、咄咄逼人的嘴脸，相信大家都刷到了。
“我违法，你管得着吗？”
“你能把我怎么样？”
“我后面有人，你去告我啊？”
如此嚣张的三连问，看得网友牙痒痒，不敢相信这是法治社会能出现的一幕。
视频一发出就掀起了轩然大波，网友也越挖越深，3个疑点已然浮出水面。
01
视频中这位嚣张的女主管，究竟何方神圣？
单从视频看，女高管怒目圆睁，态度嚣张至极，还敢口出狂言不怕法律。
之所以这般猖狂，也是正好踩到了咱们普通打工人的“命门”上。
面对违法解雇，一般人都会选择劳动仲裁维护自己权益。
但是。
劳动仲裁到二审，最快就是要两年半的时间，而且用人单位如果故意不开具离职证明，社保还不能转移。
那么后续找到新工作，不能缴纳社保，正规一点的单位谁会收？
失业期间，还领取不了失业金。
说她懂劳动法吧，她却偏偏有恃无恐的敢违法，说她不懂劳动法呢，她又很清楚打工人继续耗下去的损失。
所以她才敢面目狰狞说出那句：你他妈两年半找不到工作，你试试看。
就算打工人能豁出去2年半讨个公道，但损耗也足够惨重了。
而女高管一句“劳动仲裁一审二审，我有的是人”，也透露出，又是一条背后有“高人”的大鱼。
网友也是神通广大，很快扒出了高管的身份，还挖出了她的社交账号。
女高管井某是北京人，1977年出生，还是清华大学毕业的，是一位人力资源经理。
近年都是从事hr方面的工作，还在一家集资诈骗的公司就职过。
她待过的几家公司，同事对她的评价口碑都很差，还被吐槽过：
集合了清华刻板印象，只有傲气，没有骨气。档次高，做事烂。
业界还有个形象的外号，“灭绝师太”，难缠得很。
而她背后的靠山究竟是谁呢？
真相也慢慢浮出水面。
02
视频发酵后，还搞了个“乌龙”。
国企首钢率先“躺枪”，也不知道顺着哪个话头，网友都冲到首钢集团官方账号评论区，为男员工讨公道。
吓得首钢被巨大的流量吓坏，连夜关掉评论区。
当天深夜的11点多，还赶快官网声明辟谣：该女高管并非首钢集团员工！
或许是首钢的态度，让涉事公司看到了事情严重性，这才在凌晨主动站出来。
原来井某所在的，是北京欧尼克斯科技有限公司。
发出的声明也是可笑，态度看似诚恳，实际全在糊弄。
这家科技公司还原了一下事情经过，员工孙某是2023年6月25日入职，签订3年的劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期是6个月。
工作过程中，公司认为孙某工作能力不行，没让他通过试用期，就在12月1日解除劳动关系协议，还在8日支付了孙某11月份的工资及离职补偿金。
对井某的处理结果是，停职反省，也就是贵司认为，她只是言论不当做法没错。
但网友可不是那么容易被糊弄的。
这份声明完全就是避重就轻，一来压根没有回应井某违法开除并威胁员工一事，二来压根没对井某做出实质性的惩罚。
甚至有网友认为，这家科技公司是在白嫖实习生！
如果觉得员工孙某能力不行，为何试用期前几个月不解除呢？非要等到6个月试用期满才说能力不行。
这就不讲武德了。
而更奇葩的操作，还在后面。
03
随着网友扒皮，这家科技公司也满是“宝藏”。
2021年才成立，业务吧靠外包，公司还没前台，甚至没招牌，口碑更是一言难尽，活脱脱一个小作坊。
而且该早前就发生过，离职员工网上讨说法的做法，他们的声明还热乎挂着呢。
不过当时事情闹得不大，没什么人关注。
直到这次贴脸开大，才被顶上风口浪尖。
而公司发声之后，发视频的男员工也终于再一次发声，点出了井某背后的“高人”。
这位女高管呢，和公司真正的大老板陈某，都是清华大学94级无线电专业的同学，两人很要好。
即便发生这么大的舆论，老板还是选择保住人，高高举起轻轻放下。
停职是敷衍外人的，休息一段期间就能返回公司，做回她的高管。
男员工还为自己证明了一波，自己被解雇真正的原因是反对公司使用盗版软件设计芯片，盗版做出来芯片会有bug，芯片质量无法保证，又不愿被上级摆布，这才被扣上“能力不行”的帽子。
他更是对外直言，公司乌烟瘴气，圈子文化盛行，而高管井某还用非常手段开除过一位孕妇。
事情发展到现在，出乎所有人的意料。
原本是女高管的态度令人愤怒，不管是什么企业，都不该用威胁的态度对待员工。
后来大家发现，这也确实反应了劳动仲裁里存在的问题，耗时耗力成本高。
最后直接就一个问题满满的公司，经此一折腾，能不能续存还得另说。
让人略微心寒的是。
如果这次不是诉诸舆论奏效，女高管的话虽然句句扎心，可能真还是句句属实。
所以，如果不解决劳动者维权成本过高，用工单位违法成本过低的现实，这样的事情肯定天天发生。
无非不是每个HR都这么嚣张并且能被舆论看到就是了。
双方各执一词，如今劳动局已经介入了，相信经过调查会给出一个公正的处理结果。
教育努力把流氓塑造成文明人，社会又把文明人转变回流氓。
这才是最真实，也是最值得反思的。
#实话实说#