“相由心生”，老話誠不欺我。
女高管面目猙獰、咄咄逼人的嘴臉，相信大家都刷到了。
“我違法，你管得着嗎？”
“你能把我怎麼樣？”
“我後面有人，你去告我啊？”
如此嚣張的三連問，看得網友牙癢癢，不敢相信這是法治社會能出現的一幕。
視訊一發出就掀起了軒然大波，網友也越挖越深，3個疑點已然浮出水面。
01
視訊中這位嚣張的女主管，究竟何方神聖？
單從視訊看，女高管怒目圓睜，态度嚣張至極，還敢口出狂言不怕法律。
之是以這般猖狂，也是正好踩到了咱們普通打勞工的“命門”上。
面對違法解雇，一般人都會選擇勞動仲裁維護自己權益。
但是。
勞動仲裁到二審，最快就是要兩年半的時間，而且用人機關如果故意不開具離職證明，社保還不能轉移。
那麼後續找到新工作，不能繳納社保，正規一點的機關誰會收？
失業期間，還領取不了失業金。
說她懂勞動法吧，她卻偏偏有恃無恐的敢違法，說她不懂勞動法呢，她又很清楚打勞工繼續耗下去的損失。
是以她才敢面目猙獰說出那句：你他媽兩年半找不到工作，你試試看。
就算打勞工能豁出去2年半讨個公道，但損耗也足夠慘重了。
而女高管一句“勞動仲裁一審二審，我有的是人”，也透露出，又是一條背後有“高人”的大魚。
網友也是神通廣大，很快扒出了高管的身份，還挖出了她的社交賬号。
女高管井某是北京人，1977年出生，還是清華大學畢業的，是一位人力資源經理。
近年都是從事hr方面的工作，還在一家集資詐騙的公司就職過。
她待過的幾家公司，同僚對她的評價口碑都很差，還被吐槽過：
集合了清華刻闆印象，隻有傲氣，沒有骨氣。檔次高，做事爛。
業界還有個形象的外号，“滅絕師太”，難纏得很。
而她背後的靠山究竟是誰呢？
真相也慢慢浮出水面。
02
視訊發酵後，還搞了個“烏龍”。
國企首鋼率先“躺槍”，也不知道順着哪個話頭，網友都沖到首鋼集團官方賬号評論區，為男員工讨公道。
吓得首鋼被巨大的流量吓壞，連夜關掉評論區。
當天深夜的11點多，還趕快官網聲明辟謠：該女高管并非首鋼集團員工！
或許是首鋼的态度，讓涉事公司看到了事情嚴重性，這才在淩晨主動站出來。
原來井某所在的，是北京歐尼克斯科技有限公司。
發出的聲明也是可笑，态度看似誠懇，實際全在糊弄。
這家科技公司還原了一下事情經過，員工孫某是2023年6月25日入職，簽訂3年的勞動合同及保密與競業限制協定，試用期是6個月。
工作過程中，公司認為孫某工作能力不行，沒讓他通過試用期，就在12月1日解除勞動關系協定，還在8日支付了孫某11月份的工資及離職補償金。
對井某的處理結果是，停職檢討，也就是貴司認為，她隻是言論不當做法沒錯。
但網友可不是那麼容易被糊弄的。
這份聲明完全就是避重就輕，一來壓根沒有回應井某違法開除并威脅員工一事，二來壓根沒對井某做出實質性的懲罰。
甚至有網友認為，這家科技公司是在白嫖實習生！
如果覺得員工孫某能力不行，為何試用期前幾個月不解除呢？非要等到6個月試用期滿才說能力不行。
這就不講武德了。
而更奇葩的操作，還在後面。
03
随着網友扒皮，這家科技公司也滿是“寶藏”。
2021年才成立，業務吧靠外包，公司還沒前台，甚至沒招牌，口碑更是一言難盡，活脫脫一個小作坊。
而且該早前就發生過，離職員工網上讨說法的做法，他們的聲明還熱乎挂着呢。
不過當時事情鬧得不大，沒什麼人關注。
直到這次貼臉開大，才被頂上風口浪尖。
而公司發聲之後，發視訊的男員工也終于再一次發聲，點出了井某背後的“高人”。
這位女高管呢，和公司真正的大老闆陳某，都是清華大學94級無線電專業的同學，兩人很要好。
即便發生這麼大的輿論，老闆還是選擇保住人，高高舉起輕輕放下。
停職是敷衍外人的，休息一段期間就能傳回公司，做回她的高管。
男員工還為自己證明了一波，自己被解雇真正的原因是反對公司使用盜版軟體設計晶片，盜版做出來晶片會有bug，晶片品質無法保證，又不願被上級擺布，這才被扣上“能力不行”的帽子。
他更是對外直言，公司烏煙瘴氣，圈子文化盛行，而高管井某還用非常手段開除過一位孕婦。
事情發展到現在，出乎所有人的意料。
原本是女高管的态度令人憤怒，不管是什麼企業，都不該用威脅的态度對待員工。
後來大家發現，這也确實反應了勞動仲裁裡存在的問題，耗時耗力成本高。
最後直接就一個問題滿滿的公司，經此一折騰，能不能續存還得另說。
讓人略微心寒的是。
如果這次不是訴諸輿論奏效，女高管的話雖然句句紮心，可能真還是句句屬實。
是以，如果不解決勞動者維權成本過高，用工機關違法成本過低的現實，這樣的事情肯定天天發生。
無非不是每個HR都這麼嚣張并且能被輿論看到就是了。
雙方各執一詞，如今勞動局已經介入了，相信經過調查會給出一個公正的處理結果。
教育努力把流氓塑造成文明人，社會又把文明人轉變回流氓。
這才是最真實，也是最值得反思的。
#實話實說#