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近日，北京某企业女高管违法开除员工的话题冲上热搜，大家都在讨论这件事情本身的发展与结局，却很少有人想到，这件事情的背后，我们需要反思的真相更加深刻。
我们以前一直想做几期内容，揭示内需不振，消费疲软的根源，大家为什么没钱？今天借着这个事件，来一次性讲清楚。
最近，北京某企业女高管违法开除员工的视频引发热议。
1月8日凌晨，涉事公司发布声明回应：解除劳动协议程序均合法合规，公司已经足额支付了11月份的工资及离职补偿金，并已责令该人力员工停职反省并严肃处理。
这件事情远远不像看起来那么简单，而是非常深刻，发人深省，我们先来看几个问题。
企业人力员工凭什么如此嚣张？竟然敢于公开叫嚣“我违法你管得着吗？”，敢于威胁被辞退的员工“咱们慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，你试试看，你两年半找不着工作”？
如果这件事没有在互联网上发酵呢？被辞退的员工还能顺利拿到工资和离职补偿金吗？这家公司还会让这位嚣张跋扈的人力员工停职吗？
即使这件事情在互联网上发酵了，已经解决了，但是这名藐视法律的人力员工后续还会受到任何影响吗？会不会啥事都没有呢？
互联网上一阵风过去，企业啥事都没有了，谁来保护劳动者的权益？
这一系列问题的答案，直指职场血淋淋的真相，员工个人合法权益得长期不到有效保护，即使能够依法维护，也时间漫长。
在这个过程中，公司可以使各种阴招，制造障碍，公司等得起，员工却等不起！
劳动法律法规强调保护弱者，但是实际执行起来，公司永远是掌握信息和话语权的强势一方，保护劳动者在某些地方甚至成了一句空话。
举个例子，一位朋友在一家上市公司离职时，公司竟然公然篡改内部办公系统，并把伪造的系统拿去公证，最终造成这位朋友在长达一年多的诉讼以后，拿到的补偿连诉讼费都不够。
正是这种真相，造成了很多企业和人力资源部门强势跋扈，肆意践踏劳动者的合法权益，甚至藐视法律！
如果往深了想，我们过去很长时间都在喊要保护劳动者的合法权益，但是很多城市暗地里却有潜规则，为了发展经济，他们更加倾向于保护企业。
例如某一线城市，今年一位长期做劳动仲裁案子的律师朋友说，今年这个城市才开始注重保护劳动者的合法权益了，以前都是倾向于保护企业，发展经济。
如果我们再往深了想，正是这种普遍存在的肆意践踏劳动者权益的现象，企业解除劳动合同可以肆无忌惮，没有任何心理负担和代价，才造成很多人工作没有任何保障，随时都在担心明天会失业，失业了也拿不到补偿。
有些企业形成了习惯甚至潜规则，根本无视道德和法律，成了实打实的“流氓企业”。
更有甚者，某些企业成了“流氓老赖”，长期拖欠员工工资，有的离职了几年也不给，而执法者过多顾虑经济发展，执行不坚决不到位，甚至明里暗里放他们一马。
老百姓本来就背负家庭负担，背负房贷车贷，如果工作再不稳定，随时都要被扫地出门，收入也无法稳定，怎么还敢消费呢？
那么，怎么办才好呢？难道每次遇到事情都要到互联网上曝光解决吗？或者要等待“流氓企业”自己反思醒悟吗？
这件事情，矫枉必须过正，就是要大幅度偏向保护劳动者权益。
我们要把执行落到实处，让劳动者能够在短时间内拿到他们该拿到的，同时也可以兼顾企业付出按法律规定该付出的，不加重他们的负担。
另外，对于那些在一年内违法解除的企业超过多少次或者超过多少比例的，要加重处罚，震慑那些形成恶习的“流氓企业”。
这个年代不容易，但如果不能保护老百姓，就不是好的机制，就必须要改！