#实话实说#今天我要讲的实话是广大企业退休人员比同期参加工作的机关事业单位退休人员的退休待遇低太多是不应该的问题，这个问题是企业退休人员普遍关心的问题。
大家都知道在毛主席等老一辈领导建立新中国的时候，国家急需大力建设，为了发展对国家建设至关重要的工业，国家投入重要的资源，从人力、物力、财力等方面为了加快工业的发展给予了大力支持，同时，国家把工厂的工人当做工人阶级的主力军，不但在改策上，也在待遇上让工人阶级当家做主，那个时候，工厂里不管是工人、技术人员还是工厂、书记，大家的工作热情很高，真的是发扬了不怕苦、不怕累、不怕牺牲的精神。工厂里不分职务高低，只讲贡献，大家的待遇也基本上差不多，都是跟工作年限和级别有关系，但差距也不会拉的太多，大家心服口服。
那个时候，不管是企业的工作人员还是机关事业单位的工作人员，大家都叫国家工作人员。也就是工作不分贵贱，每个人的工作岗位都是领导安排的，大家自觉服从。企业里的工作人员和机关事业单位的工作人员每个月人人都享受四天休息日，工作是八小时制，享受免费的医疗和带薪病假待遇，国家会给每个工作人员安排集体宿舍或者给已经结婚的双职工安排单独居住房，每个月只象征性扣除房费和水电费，那个时候，企业和机关事业单位的工作人员在工资和其他的待遇上没有多少区别，大家退休后的待遇也没有多少区别，大家也不会攀比。感觉到一切都是合理的。
自从有了企业承包后，就开始在企业实行了差别工资，多干多得，多劳多得，大家也觉得公平合理，因为这把每个人的劳动能力都发挥出来了，只要你够努力，不傻不懒惰，大家的工资待遇也不会差的太多，也没有怨言，退休时的工资大家也不会差多少，没有觉得不公平。
后来在企业实行交养老保险，且分了很多的档次，虽然规定了企业应交20%，个人应交8%，但很多的企业，特别是经营差的国营企业和国内私人企业普遍没有交或只交一点应该给职工交的企业应交的部分。特别是地方上国营企业，一般在职工个人户头上是查不到余额的，企业只是把从职工每月工资扣除的部分养老金统一集中在一个账户里，如果那个职工到了退休年龄，办理退休手续时，由企业负责劳动人事的人把企业领导批准算好的养老金报到劳动社保局定下退休工资，所以企业里面的人退休金也是有区别的，高管干部会按最高的算，工人按最低的算在企业里是普遍存在的现象。
随后跟着有了养老金双轨制，这在全世界应该是特例。机关公务人员占用制定政策的优势，在物价年年上涨，生活和医疗支出大幅度增加的情况下，可以用生活补助等名目增加待遇，但面对庞大的企业退休职工，增加的就很少了。应该跟养老金支出的承受能力有关！
那么，为什么企业退休人员面对跟自己同期参加工作的机关事业单位退休人员退休待遇时会有很大的意见呢？因为参加工作时，都是文化素质、技能、体能基本上差不多的，都是服从国家分配和安排，没有什么竞争岗位和职位的程序。工作时，企业岗位普遍比机关事业单位的要苦和累，特别是技术岗位的要求比机关事业单位要求要高很多才能胜任，退休后，企业退休人员的退休金普遍比机关事业单位的退休人员待遇要低倍数以上，每年加工资也是机关事业单位退休人员加的多，企业加的少，一些地方连退休人员去世后的丧葬费也是有很大的区别，例如机关的是40个月上年度本省月平均工资，事业单位的是20个上年度本省月平均工资，企业的是每领一年退休金就从20开始减一年本省上年度月平均工资，一直减到9个月止。从这些事实来说，难道企业退休人员觉得不公平有什么错吗？
现在有些在机关事业单位上班的人，认为自己是通过一关又一关考上的，凭本事享受高待遇合情合理。如果是凭本事享受高待遇是没有错，但是你说的本事应该要从对国家和人民的贡献上来体现才合理，有些人进了机关事业单位工作认为端上了铁饭碗，整天人浮于事、不奉公职守甚至刁难办事群众，让群众不满意的人又有什么贡献和能力呢？还有部分人是靠社会关系先到机关事业单位从事一般普通的工作，然后再一步一步成为正式编制人员又怎么说呢？何况企业里面的工作人员大部分干的是实活，时常加班加点，这群人对社会的贡献难道比机关事业单位普遍岗位上的人少吗？没有企业人员辛勤的工作就没有我们日常必须的日用品，没有建筑工人就没有高速铁路、高速公路、国道、省道、县道、乡道和城市里高楼大厦和美丽的街道和风景！没有企业工人就没有汽车、手机、飞机、船舶、煤炭、电力、石油、建材等。
所以社会要进步的快，就应该尊重所有的劳动者，包括企业职工。何为尊重？起码先从待遇上开始，让企业职工在职和退休后充分感受到关心和公平才对。