北京女高管违法解除劳动合同最新处理结果出炉，设施公司已将其停职！
事情说回到2024年的1月6日，有网友在社交媒体上传了一段视频，视频中，女高管和一位男职工对话如下：
可能连当事人自己都没有想到，就是这么一段60多秒的视频竟然很快就被推上了热搜，被各大平台纷纷转载，一时之间成了网络舆论的焦点，引起了众多网友的愤怒！
尤其是在视频当中女高管嚣张跋扈的态度，简直是丝毫不把法律放在眼中，多次在视频中扬言自己就违法了，一副洋洋自得的神态简直是让人无语了。
不知道从什么时候开始，这些位高权重的高管们非但不以为耻，反而以自己肆无忌惮违法为荣，随着舆论在网上持续发酵，有人在网上把矛头对准了首钢集团，并且还言之凿凿，以至于很多网友都相信了！
但是很快，首钢集团就发声辟谣，经过公司的内部核查，网传视频中的女子既不是首钢集团的员工，也不是高管，同时，感谢网友们的关注和关心，希望大家都能维护和谐清朗的网络环境！
个人感觉首钢集团还是非常大度的，在声明中并没有追究造谣者的责任，只是委婉地提醒大家，一定要遵守法律，最后一句话就是在提醒大家，不要在网上制造谣言，散布谣言，传播谣言，因为这些都是违法行为！
既然不是首钢的女高管，那又是谁的呢？其实这种事情即便是没有公司承认，在神通广大的网友的火眼金睛下，相信用不了多久就会被扒出来！
果然有位天津的网友在评论区留言，自称认识这名女子，叫井某，自己还有她的手机号和微信号，以前挺和善的一个人，不知道为何会变得面目如此狰狞。
果然，在2024年的1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司便发布了声明，从声明中可以看出，那位女高管便是公司的人力员工井某，但是并未提及她的职位。
而且自始至终，这份声明中都没有提及井某口中的违法解除劳动合同的行为，按照公司发布的声明显示，自始至终，这家公司都是在合理合法的解除劳动合同。
“我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。”
那么疑点自然也就来了，第一点，既然公司自称是合理合法的，解除了劳动合同，那为什么井某又口口声声地称自己违法了呢？以前听说有人把屎盆子扣到别人身上的，还没见过有人把屎盆子扣自己头上的。
第二点，很多网友质疑，别的公司试用期都是1到3个月，为什么孙某的试用期是六个月呢？要知道，一般公司最长试用期也就是三个月。
第三点，孙某的入职日期是2023年的6月25日，12月1日解除了劳动关系，刚刚好赶在六个月的关口上，不到六个月，这样的做法难免会让人产生疑惑！
孙某如果真的不能胜任这份工作的话，前五个月的试用期，难道就没有发现吗？一直等到第六个月，这样的说法不是太滑稽可笑了吗？
第四点，既然双方已经达成解除劳动合同的协议，赔偿也已经达成一致，那女高管口中所提到的劳动仲裁，一审，二审又是怎么回事？
从这位女高管的口中不难得知，劳动仲裁的一审，二审，她可是都有人啊，女高管这种说辞到底是威胁恐吓员工，还是确有其事呢？
如今，这件事情显然已经不可能善罢甘休了，即便是该公司把这位女高管已经停职了，也不能平息网友们的愤怒，更不能澄清该公司是否涉嫌违法解除劳动合同！
希望北京市的劳动监督部门和司法机关能够介入调查，还有劳动监管部门的纪检部门也要介入调查，这种事情是宁可信其有，不可信其无，劳动仲裁部门是工人的最后一道保护屏障了，坚决不能让一些不法之徒钻空子，必须保持队伍的纯洁性！