北京女高管違法解除勞動合同最新處理結果出爐，設施公司已将其停職！
事情說回到2024年的1月6日，有網友在社交媒體上傳了一段視訊，視訊中，女高管和一位男職工對話如下：
可能連當事人自己都沒有想到，就是這麼一段60多秒的視訊竟然很快就被推上了熱搜，被各大平台紛紛轉載，一時之間成了網絡輿論的焦點，引起了衆多網友的憤怒！
尤其是在視訊當中女高管嚣張跋扈的态度，簡直是絲毫不把法律放在眼中，多次在視訊中揚言自己就違法了，一副洋洋自得的神态簡直是讓人無語了。
不知道從什麼時候開始，這些位高權重的高管們非但不以為恥，反而以自己肆無忌憚違法為榮，随着輿論在網上持續發酵，有人在網上把矛頭對準了首鋼集團，并且還言之鑿鑿，以至于很多網友都相信了！
但是很快，首鋼集團就發聲辟謠，經過公司的内部核查，網傳視訊中的女子既不是首鋼集團的員工，也不是高管，同時，感謝網友們的關注和關心，希望大家都能維護和諧清朗的網絡環境！
個人感覺首鋼集團還是非常大度的，在聲明中并沒有追究造謠者的責任，隻是委婉地提醒大家，一定要遵守法律，最後一句話就是在提醒大家，不要在網上制造謠言，散布謠言，傳播謠言，因為這些都是違法行為！
既然不是首鋼的女高管，那又是誰的呢？其實這種事情即便是沒有公司承認，在神通廣大的網友的火眼金睛下，相信用不了多久就會被扒出來！
果然有位天津的網友在評論區留言，自稱認識這名女子，叫井某，自己還有她的手機号和微信号，以前挺和善的一個人，不知道為何會變得面目如此猙獰。
果然，在2024年的1月8日淩晨，北京尼歐克斯科技有限公司便釋出了聲明，從聲明中可以看出，那位女高管便是公司的人力員工井某，但是并未提及她的職位。
而且自始至終，這份聲明中都沒有提及井某口中的違法解除勞動合同的行為，按照公司釋出的聲明顯示，自始至終，這家公司都是在合理合法的解除勞動合同。
“我司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協定，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，我司決定不予通過試用期。經協商一緻，12月1日雙方簽署解除勞動關系協定，我司按照協定于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程式均依法合規處理。”
那麼疑點自然也就來了，第一點，既然公司自稱是合理合法的，解除了勞動合同，那為什麼井某又口口聲聲地稱自己違法了呢？以前聽說有人把屎盆子扣到别人身上的，還沒見過有人把屎盆子扣自己頭上的。
第二點，很多網友質疑，别的公司試用期都是1到3個月，為什麼孫某的試用期是六個月呢？要知道，一般公司最長試用期也就是三個月。
第三點，孫某的入職日期是2023年的6月25日，12月1日解除了勞動關系，剛剛好趕在六個月的關口上，不到六個月，這樣的做法難免會讓人産生疑惑！
孫某如果真的不能勝任這份工作的話，前五個月的試用期，難道就沒有發現嗎？一直等到第六個月，這樣的說法不是太滑稽可笑了嗎？
第四點，既然雙方已經達成解除勞動合同的協定，賠償也已經達成一緻，那女高管口中所提到的勞動仲裁，一審，二審又是怎麼回事？
從這位女高管的口中不難得知，勞動仲裁的一審，二審，她可是都有人啊，女高管這種說辭到底是威脅恐吓員工，還是确有其事呢？
如今，這件事情顯然已經不可能善罷甘休了，即便是該公司把這位女高管已經停職了，也不能平息網友們的憤怒，更不能澄清該公司是否涉嫌違法解除勞動合同！
希望北京市的勞動監督部門和司法機關能夠介入調查，還有勞動監管部門的紀檢部門也要介入調查，這種事情是甯可信其有，不可信其無，勞動仲裁部門是勞工的最後一道保護屏障了，堅決不能讓一些不法之徒鑽空子，必須保持隊伍的純潔性！