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文/扶苏秘史
编辑/扶苏秘史
近日，一段女高管违法开除男员工的视频在网上广泛传播，视频中女高管飞扬跋扈的态度让人感到十分愤怒，面对镜头她竟然目无王法的说出“我违法你管得着吗？”[奥特曼]
本文陈述内容皆有可靠信息来源，已赘述该篇文章结尾
在她眼里违法竟然说的如此轻松，一字一句都在威胁着打工人，警告男员工不要试图跟她斗，要不然是没有好下场的。
当男员工试图搬出劳动法，想要为自己维权时，没想到劳动法不仅没有压制住女高管的戾气，还换来女高管的又一句警告：
这位女高管凭什么如此嚣张，就因为她口中所说的背后有人吗，她背后到底有什么靠山让她如此有底气？
天不怕地不怕的女高管，原本还准备与无依无靠的男员工斗到底，没想到男员工却直接走的是抖音仲裁。
只能说人狂必有祸，天狂必有雨。当男员工把这段视频上传到互联网后，立马引来了无数打工人的关注，大家纷纷站出来为男员工发声。
就在这条短视频在网上引起疯狂热议之时，有人也扒出了女高管所在的公司，名字叫做北京尼欧克斯科技有限公司。
面对网友们的口诛笔伐，这家公司终于是坐不住了，就在今天凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司连夜发表了道歉声明。
在这份声明中可以看到，公司不仅对女高管解聘男员工的不当言论做出了诚挚道歉，还对涉事女高管做出了停职反省的处理。
如此嚣张跋扈的女高管，竟然只是停职反省，而不是对其做出开除处理，看来女高管的背后的确有人啊。
像这种停职反省的处理，根本就不疼不痒，停止也只是为了避避风头，做出这种处理无非就是做给广大网友们看的，要不是视频火了，公司可能连道歉声明都没有。
而这还不是最有意思的，最有意思的是在这份道歉声明中，还讲述了男员工孙某的入职和离职经过，说孙某是去年6月25日入职的，签订了三年的劳动合同，一共是6个月的试用期。
但是因为孙某的工作能力不能胜任公司的要求，所以决定不予通过孙某的试用期。
还在后面还特地标注出，支付给了孙某足额的工资以及离职补偿金，既然一切流程都合法合规，为何还会出现视频中的一幕，女高管又为何摆出一副咄咄逼人的架势呢？
单从视频中女高管的行为，仿佛已经坐实了违法开除男员工的这件事，那么就说明公司为了消除负面影响在说谎。
就在今天中午11点37分，事件中的男员工也是亲自现身并回应，该员工声称公司设计的芯片存在使用盗版工具的情况，该员工并不愿意与其同流合污。
但是以女高管以及公司老板为首的一行人，全部都是当年一起读清华的同学，在他们的眼中，员工必须听他们的摆布。
怪不得女高管会如此嚣张，原来是真实身份是公司大老板的同学，平时肯定经常狐假虎威，为虎作伥。
想必该员工也是不愿意受其摆布，才会受到针对，最后被违法解除劳动合同。
公司声称是因为男员工的能力不够胜任，才会被解除试用期，而这件事被爆出后，也有律师对事件进行了解读。
公司解除试用期可以，必须能够证明员工不符合录用条件的证据，如果拿不出足够的证明条件，那该行为就构成了违法解除。
更何况女高管在视频中也说的一清二楚，自己就是违法解除合同了，这就相当于不打自招了，在后续的维权过程中，这也能当做是有利的证据。
女高管在视频中还嚣张的说随便告，自己能够耗得起，因为一旦有劳动纠纷，两边的的当事人必须先进行调解，在一些监察部门的见证下调解。
如果能够调解成功，那么两边皆大欢喜，但是如果双方各执一词，调解进行不下去，那么到了下一步一调仲裁，有法定的仲裁机构。
如果仲裁也失败，还能继续诉讼一审和二审，这么一套流程走下来，最少也得一两年时间。
女高管之所以不怕，那是因为公司背后有人脉有法务，他们完全有时间精力陪一个普通人玩。
但是普通人可没有时间一直打官司，这一两年时间内不仅耽误工作没有了收入来源，还需要东奔西跑。
因此男员工在后续的劳动仲裁中，可以申请保全财产，这么做就相当于把公司的账户冻结了，到时候账户就不能往外转钱。
劳动纠纷耗多久，公司的账户就被保全多久，这么一来耗个一两年，公司的资金链也就断了，到时候看他还那什么玩。
最后只能说这个女高管的做法实在是不太明智，非要如此嚣张跋扈，把事情闹得人尽皆知，如今自己和公司都下不来台。
在她的眼中，能够看出满眼都是对底层打工人的蔑视，对她来说想搞一个普通的打工人就好比踩死一只蚂蚁。
像她这样的人可能还有很多，那么成千上万的打工人权益又该如何保障呢？
即使她有着很高的学历和地位，但是如果不懂得尊重人，不遵守法律，视法律于不顾，那么迟早会害了自己。
最后建议有关部门能够对涉事的公司进行定格处罚，只有提高公司的违法成本，才能减少类似的事情再次发生，让劳动者的权益能够受到保障。
参考来源：
极目新闻：“女高管违法开除员工”事件疑似被开除员工发声，劳动部门称已关注到此事
椒点视频：女高管违法开除男员工，员工不服反遭辱骂威胁：我就违法怎么着
澎湃新闻：女高管违法开除员工？涉事公司发布情况说明