視訊加載中...
文/扶蘇秘史
編輯/扶蘇秘史
近日，一段女高管違法開除男員工的視訊在網上廣泛傳播，視訊中女高管飛揚跋扈的态度讓人感到十分憤怒，面對鏡頭她竟然目無王法的說出“我違法你管得着嗎？”[奧特曼]
本文陳述内容皆有可靠資訊來源，已贅述該篇文章結尾
在她眼裡違法竟然說的如此輕松，一字一句都在威脅着打勞工，警告男員工不要試圖跟她鬥，要不然是沒有好下場的。
當男員工試圖搬出勞動法，想要為自己維權時，沒想到勞動法不僅沒有壓制住女高管的戾氣，還換來女高管的又一句警告：
這位女高管憑什麼如此嚣張，就因為她口中所說的背後有人嗎，她背後到底有什麼靠山讓她如此有底氣？
天不怕地不怕的女高管，原本還準備與無依無靠的男員工鬥到底，沒想到男員工卻直接走的是抖音仲裁。
隻能說人狂必有禍，天狂必有雨。當男員工把這段視訊上傳到網際網路後，立馬引來了無數打勞工的關注，大家紛紛站出來為男員工發聲。
就在這條短視訊在網上引起瘋狂熱議之時，有人也扒出了女高管所在的公司，名字叫做北京尼歐克斯科技有限公司。
面對網友們的口誅筆伐，這家公司終于是坐不住了，就在今天淩晨，北京尼歐克斯科技有限公司連夜發表了道歉聲明。
在這份聲明中可以看到，公司不僅對女高管解聘男員工的不當言論做出了誠摯道歉，還對涉事女高管做出了停職檢討的處理。
如此嚣張跋扈的女高管，竟然隻是停職檢討，而不是對其做出開除處理，看來女高管的背後的确有人啊。
像這種停職檢討的處理，根本就不疼不癢，停止也隻是為了避避風頭，做出這種處理無非就是做給廣大網友們看的，要不是視訊火了，公司可能連道歉聲明都沒有。
而這還不是最有意思的，最有意思的是在這份道歉聲明中，還講述了男員工孫某的入職和離職經過，說孫某是去年6月25日入職的，簽訂了三年的勞動合同，一共是6個月的試用期。
但是因為孫某的工作能力不能勝任公司的要求，是以決定不予通過孫某的試用期。
還在後面還特地标注出，支付給了孫某足額的工資以及離職補償金，既然一切流程都合法合規，為何還會出現視訊中的一幕，女高管又為何擺出一副咄咄逼人的架勢呢？
單從視訊中女高管的行為，仿佛已經坐實了違法開除男員工的這件事，那麼就說明公司為了消除負面影響在說謊。
就在今天中午11點37分，事件中的男員工也是親自現身并回應，該員工聲稱公司設計的晶片存在使用盜版工具的情況，該員工并不願意與其同流合污。
但是以女高管以及公司老闆為首的一行人，全部都是當年一起讀清華的同學，在他們的眼中，員工必須聽他們的擺布。
怪不得女高管會如此嚣張，原來是真實身份是公司大老闆的同學，平時肯定經常狐假虎威，為虎作伥。
想必該員工也是不願意受其擺布，才會受到針對，最後被違法解除勞動合同。
公司聲稱是因為男員工的能力不夠勝任，才會被解除試用期，而這件事被爆出後，也有律師對事件進行了解讀。
公司解除試用期可以，必須能夠證明員工不符合錄用條件的證據，如果拿不出足夠的證明條件，那該行為就構成了違法解除。
更何況女高管在視訊中也說的一清二楚，自己就是違法解除合同了，這就相當于不打自招了，在後續的維權過程中，這也能當做是有利的證據。
女高管在視訊中還嚣張的說随便告，自己能夠耗得起，因為一旦有勞動糾紛，兩邊的的當事人必須先進行調解，在一些監察部門的見證下調解。
如果能夠調解成功，那麼兩邊皆大歡喜，但是如果雙方各執一詞，調解進行不下去，那麼到了下一步一調仲裁，有法定的仲裁機構。
如果仲裁也失敗，還能繼續訴訟一審和二審，這麼一套流程走下來，最少也得一兩年時間。
女高管之是以不怕，那是因為公司背後有人脈有法務，他們完全有時間精力陪一個普通人玩。
但是普通人可沒有時間一直打官司，這一兩年時間内不僅耽誤工作沒有了收入來源，還需要東奔西跑。
是以男員工在後續的勞動仲裁中，可以申請保全财産，這麼做就相當于把公司的賬戶當機了，到時候賬戶就不能往外轉錢。
勞動糾紛耗多久，公司的賬戶就被保全多久，這麼一來耗個一兩年，公司的資金鍊也就斷了，到時候看他還那什麼玩。
最後隻能說這個女高管的做法實在是不太明智，非要如此嚣張跋扈，把事情鬧得人盡皆知，如今自己和公司都下不來台。
在她的眼中，能夠看出滿眼都是對底層打勞工的蔑視，對她來說想搞一個普通的打勞工就好比踩死一隻螞蟻。
像她這樣的人可能還有很多，那麼成千上萬的打勞工權益又該如何保障呢？
即使她有着很高的學曆和地位，但是如果不懂得尊重人，不遵守法律，視法律于不顧，那麼遲早會害了自己。
最後建議有關部門能夠對涉事的公司進行定格處罰，隻有提高公司的違法成本，才能減少類似的事情再次發生，讓勞動者的權益能夠受到保障。
參考來源：
極目新聞：“女高管違法開除員工”事件疑似被開除員工發聲，勞動部門稱已關注到此事
椒點視訊：女高管違法開除男員工，員工不服反遭辱罵威脅：我就違法怎麼着
澎湃新聞：女高管違法開除員工？涉事公司釋出情況說明