挂面大王陈克明分享创业故事：回流文化
陈克明
听说日本的企业把员工看得很重，因此员工进了企业，彼此心相连，气相通。大家都劲往一处使，汗往一处流，这样的企业肯定发达。
在我们克明食品，有一种与众不同的现象，被广大员工称之为“回流文化”。顾名思义，就是那些从克明食品出去的员工，会再一次选择回到克明。当这种现象比较多地出现时，人们自然而然就觉得它成为了企业的一种文化现象。2014年从报社跳槽到公司的员工周忠应，2018年与老婆一起离开了克明。他在广东闯荡2年后，2020年又重回了克明，老婆也跟着他也回来了。可以说，公司每年都有人辞职，也有不少员工选择重回公司。他们在外逛了一圈后，觉得还是克明好。
有一些企业对员工尤其是管理人员的辞职，多少有些忌讳。认为此种行为是对企业不信任不忠诚。我却不这么看，人挪活，树挪死，我们为什么要每一个人一辈子都绑在一棵树上呢？我主张好进好出，来去自由，你在外受挫折了，我们欢迎你回家。只要你在克明工作，我就把你当成家人。
我一直认为，作为管理者就是应该把员工当亲人。我们企业的广告词叫“一面之交，终生难忘”，我想，它除了作为广告词之外，也是我们为人之道的一个座右铭。事实上，凡是接触克明的人，都给他（她）留下美好回忆，这是我们一直经营的情感文化，抑或家文化吧。