2023年12月29日，元旦档的电影《年会不能停！》正式上映。这部由董润年执导，大鹏、白客等主演的喜剧电影，以一个工厂工友意外被调到总部的故事为线索，揭露了当下职场中的各种歪风邪气，讽刺了现实中的不平之事，引发了广泛的共鸣和讨论。
在影片中，我们可以看到，职场上存在着许多潜规则，有些是为了保护自己的利益，有些是为了迎合上司的意愿，有些是为了适应企业的文化。以下，我们就来盘点一下影片中那些直击人心的职场潜规则：
一、上司不走员工也不敢准点下班、“自愿”加班996
影片的前段，展现了一个很常见的现象。胡建林在总部的工作，其实并没有什么实质性的内容，他只是部门的一个摆设，但是却不能准时下班，因为他的上司还没有走，他如果走了，就会被认为是不敬业。所以，他只能每天等到上司走了，才能走，而且，他还要“自愿”加班，加班到晚上9点，周末也要看情况加班，这就是所谓的996工作制。这样的工作制度，不仅是对员工的剥削，也是对员工的消耗，让人感到无奈和压抑。
二、有关系有背景的人即便什么也不会也能被捧上天
胡建林在总部的一路飙升，不是因为他的能力，也不是因为他的运气，而是因为他的身份。由于一开始的误会，所有人都以为他是董事长的亲戚，甚至是董事长的亲儿子，所以，他的一举一动，都被赋予了深刻的含义，他的一言一行，都被视为是高深的智慧，他的一笑一颦，都被当作是亲切的风度。所有人都对他敬畏三分，巴结讨好，无论他做什么，都会得到赞扬和奖励。
三、公司搞KTV团建，员工“切忌早退”，女生可能被男老板骚扰
影片中，胡建林的女同事潘怡然（庄达菲饰）就遭到了这样的困扰，她被总部的人力资源事业部负责人强行拉去唱歌，还被他动手动脚，最后还被威胁“想转正就听话”。这样的潜规则，不仅侵犯了女性的尊严和权利，也影响了正常的工作秩序和氛围，应该受到谴责和制止。
四、大厂员工之间沟通喜欢用黑话，外包员工饱受歧视
影片的全程，都充斥着各种黑话，比如“抓手”、“颗粒度”、“组合拳”等等，这些黑话加深了员工之间的信息交流障碍，也是对现实的一种深深讽刺。并且外包员工的处境十分尴尬，他们不仅要忍受大厂员工的冷眼和嘲笑，还要面对永无止境的“转正PUA”。他们的工作往往是大厂员工不愿意做的，待遇也远远低于大厂员工的。
五、领导只需要说“合适的废话”
影片中，胡建林的上司教给他一些当管理者的经验，其中令人印象最深刻的就是说“合适的废话”，其他的都交给下属去揣摩。比如“这个问题的关键就是抓住关键的问题”，“解决这件事情最关键的是知道怎么去解决”等等。映射到在现实中，很多管理者确实对自己的业务一窍不通，身在其位而不谋其职，只想着如何向上管理、向下压榨员工。
结语
以上，就是《年会不能停！》的职场潜规则。如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~