2023年12月29日，元旦檔的電影《年會不能停！》正式上映。這部由董潤年執導，大鵬、白客等主演的喜劇電影，以一個工廠工友意外被調到總部的故事為線索，揭露了當下職場中的各種歪風邪氣，諷刺了現實中的不平之事，引發了廣泛的共鳴和讨論。
在影片中，我們可以看到，職場上存在着許多潛規則，有些是為了保護自己的利益，有些是為了迎合上司的意願，有些是為了适應企業的文化。以下，我們就來盤點一下影片中那些直擊人心的職場潛規則：
一、上司不走員工也不敢準點下班、“自願”加班996
影片的前段，展現了一個很常見的現象。胡建林在總部的工作，其實并沒有什麼實質性的内容，他隻是部門的一個擺設，但是卻不能準時下班，因為他的上司還沒有走，他如果走了，就會被認為是不敬業。是以，他隻能每天等到上司走了，才能走，而且，他還要“自願”加班，加班到晚上9點，周末也要看情況加班，這就是所謂的996工作制。這樣的工作制度，不僅是對員工的剝削，也是對員工的消耗，讓人感到無奈和壓抑。
二、有關系有背景的人即便什麼也不會也能被捧上天
胡建林在總部的一路飙升，不是因為他的能力，也不是因為他的運氣，而是因為他的身份。由于一開始的誤會，所有人都以為他是董事長的親戚，甚至是董事長的親兒子，是以，他的一舉一動，都被賦予了深刻的含義，他的一言一行，都被視為是高深的智慧，他的一笑一颦，都被當作是親切的風度。所有人都對他敬畏三分，巴結讨好，無論他做什麼，都會得到贊揚和獎勵。
三、公司搞KTV團建，員工“切忌早退”，女生可能被男老闆騷擾
影片中，胡建林的女同僚潘怡然（莊達菲飾）就遭到了這樣的困擾，她被總部的人力資源事業部負責人強行拉去唱歌，還被他動手動腳，最後還被威脅“想轉正就聽話”。這樣的潛規則，不僅侵犯了女性的尊嚴和權利，也影響了正常的工作秩序和氛圍，應該受到譴責和制止。
四、大廠員工之間溝通喜歡用黑話，外包員工飽受歧視
影片的全程，都充斥着各種黑話，比如“抓手”、“顆粒度”、“組合拳”等等，這些黑話加深了員工之間的資訊交流障礙，也是對現實的一種深深諷刺。并且外包員工的處境十分尴尬，他們不僅要忍受大廠員工的冷眼和嘲笑，還要面對永無止境的“轉正PUA”。他們的工作往往是大廠員工不願意做的，待遇也遠遠低于大廠員工的。
五、上司隻需要說“合适的廢話”
影片中，胡建林的上司教給他一些當管理者的經驗，其中令人印象最深刻的就是說“合适的廢話”，其他的都交給下屬去揣摩。比如“這個問題的關鍵就是抓住關鍵的問題”，“解決這件事情最關鍵的是知道怎麼去解決”等等。映射到在現實中，很多管理者确實對自己的業務一竅不通，身在其位而不謀其職，隻想着如何向上管理、向下壓榨員工。
結語
以上，就是《年會不能停！》的職場潛規則。如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~