女子因孕吐请4天假被开除？
事件起因
近日，据新闻媒体报道，29岁的许女士在上海的一家公司做销售。据悉她在怀孕2个月的时候被单位解除了劳动合同。理由是他有4天旷工，于是她就把单位告上了法庭。
她说她请了八次的假，但是单位却只算她4次请假，其它的4次算旷工。
单位的说法：
他们单位说：孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是她没有提供病假单，要说是事假，那个按照公司要求事假要提前3天申请，她都是当天才提出请假，当天休息，这违反了单位规定，必须按照旷工处理。
最后法院审理认为公司存在举证不利的后果，支持了许女士的诉求，最后，在法官的调解之下，公司赔了她赔了他12万块钱。
看到这个消息，引起了很多网友的共鸣，大家纷纷在评论区发表了自己的看法，我们来看一下。
创造价值加班的时候也没有加班工资
老八：钱没了还可以再挣， 良心没了 挣得更多
只有招聘老人去干活了
确实政策方面支持还不够 女性同时也很难 公司为了成本也难
人家这才是好领导 赔了12万
没有焦生育险，就没有
我怀孕的时候 我主动辞职 公司的领导主管都叫我到上差不多得生 就回去
一停了去产检都得自费了
没有吧，我们领导对公司的孕妇都百般照顾，不用加班，工作也是最轻松的
说得好
确实是这样
搞不懂了
这种事情呢，站在孕妇的立场上，该赔偿的要赔偿
本来就想开除孕妇，不想给带薪产假，正好有机会
那些说理解下孕妇的人，谁理解白白替孕妇干活的人呢
怀孕8个月了，不敢请一天假，只能调休
我公司就不一样了，孕妇也是直接扣休息强行加班，而且满勤。
我们公司有12天病假，用完了就请无新假#文章首发挑战赛#
好了，感谢各位看官老爷的捧场，对于此事，您怎么看，咱们评论区见！
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