女子因孕吐請4天假被開除？
事件起因
近日，據新聞媒體報道，29歲的許女士在上海的一家公司做銷售。據悉她在懷孕2個月的時候被機關解除了勞動合同。理由是他有4天曠工，于是她就把機關告上了法庭。
她說她請了八次的假，但是機關卻隻算她4次請假，其它的4次算曠工。
機關的說法：
他們機關說：孕吐是身體不适，那就應該是病假，可是她沒有提供病假單，要說是事假，那個按照公司要求事假要提前3天申請，她都是當天才提出請假，當天休息，這違反了機關規定，必須按照曠工處理。
最後法院審理認為公司存在舉證不利的後果，支援了許女士的訴求，最後，在法官的調解之下，公司賠了她賠了他12萬塊錢。
看到這個消息，引起了很多網友的共鳴，大家紛紛在評論區發表了自己的看法，我們來看一下。
創造價值加班的時候也沒有加班工資
老八：錢沒了還可以再掙， 良心沒了 掙得更多
隻有招聘老人去幹活了
确實政策方面支援還不夠 女性同時也很難 公司為了成本也難
人家這才是好上司 賠了12萬
沒有焦生育險，就沒有
我懷孕的時候 我主動辭職 公司的上司主管都叫我到上差不多得生 就回去
一停了去産檢都得自費了
沒有吧，我們上司對公司的孕婦都百般照顧，不用加班，工作也是最輕松的
說得好
确實是這樣
搞不懂了
這種事情呢，站在孕婦的立場上，該賠償的要賠償
本來就想開除孕婦，不想給帶薪産假，正好有機會
那些說了解下孕婦的人，誰了解白白替孕婦幹活的人呢
懷孕8個月了，不敢請一天假，隻能調休
我公司就不一樣了，孕婦也是直接扣休息強行加班，而且滿勤。
我們公司有12天病假，用完了就請無新假#文章首發挑戰賽#
好了，感謝各位看官老爺的捧場，對于此事，您怎麼看，咱們評論區見！
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