近日，有网友自称是被京东裁掉的一员，并发视频称：“京东的东哥，我们是被你抛弃的兄弟们，为了不给年终奖，年底裁员，协商不成，就强制让休假，强制解除劳动合同，刚把我们裁掉，你就官宣京东零售全员涨薪20%，采销人员上涨100%”。
并称“我们也是，跟你一起打江山的兄弟啊，这个冬天，你让我们太寒心了，我们要跟你断绝兄弟关系，我们要跟你，战斗到底，我们要让你知道，我们打工人的力量是多么的强大”。
该视频的作者表示，自己干某项目一整年，这一年很辛苦，现在年底了项目交付了，京东却把自己裁了，还不给年终奖，多次沟通未达成一致意见，直接强制封禁自己的后台系统和门禁。
对此，网友的评论也呈现了明显的两极分化，有网友说：“为什么别人不被裁员，就你被裁了？”，“淘汰不好的员工，空出的资金给好的员工，不对吗？”
也有网友表示，我也是被迫裁员的一员，声音再大也没有用，打工人就这样，跟资本家做兄弟，简直是异想天开。
而近期，京东发布的《采销召集令》表示，京东采销等一线业务人员年固定薪酬大幅上涨近100%，零售全员将平均加薪不低于20%，号召广大离职采销员工重新回家：
相逢如旧，离职采销员回家后，福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
相逢如新，回家后将适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪。
对于京东召集离职采销人员回归，很多网友表示质疑与不解：这到底是闹哪出啊，一边裁员一边招聘一边加薪，实在是让人看不懂。
对于京东的这一大动作，也有很多网友表达了不同意见。
有网友支持京东的这一举措，并希望京东成为经济复苏的第一枪。
网友表示，京东的物流以及快递小哥的服务，在网购领域，一直占据着领先的位置。
京东在很多地方都拥有自己的仓库，购买自营商品，次日就可以到达，并且快递小哥也会提前打电话送货上门，方便又快捷。
不过，也有部分网友质疑：如今的加薪和召回，或许只是为了掩盖之前裁员的风波而已。
毕竟京东的裁员风波引起了很多人的失望和不满，由于裁员，导致大量员工在年底失去了工作和应得的年终奖，他们辛苦一年，却在即将圆满时，没有得到自己应有的工作回报，加之当时人力资源部冷漠的处理态度，更是将京东推上了风口浪尖。
有网友称，“当你有用的时候，就是兄弟，当你无用的时候想裁就裁，现在困难了，才想起兄弟们了”。甚至有网友调侃道，“为兄弟两肋插刀，为了业绩插兄弟两刀”。
而如今，京东重新邀请采购离职员工回归，也令不少网友感到匪夷所思。
网友表示，京东这是真着急了，是不是裁员裁到“大动脉”了，裁到真正干活的人了。
谈到“会写PTT”，不禁让我想起了大鹏的最新电影《年会不能停！》。
其中，员工自组乐队，用改编的歌曲吐露打工人的心声，吐槽公司的管理制度，更是用诙谐的方式揭露了行业的内幕。
据说，该电影改编自真实事件—新东方年会吐槽歌曲《释放自我》，歌词直指所谓的“大公司病”，包括用户体验差、管理效率低、以领导为上等，更是直白的点出业务部门一线工作者的工作生态。
歌词中最经典的，当属那句：干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。
俞敏洪事前并不知情，但在看到这个节目后，他认为员工敢于当着老板的面吐槽公司诟病，暴露新东方所存在的问题，值得鼓励。
事后，俞敏洪第一时间将此视频通过个人账号进行了转发，还给参与创作和演出的员工奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化，更重要的是直面问题、解决问题。
由此看来，新东方确实是一个很有包容性的公司，而京东在调整内部战略的同时，是否也需要听一听员工和顾客的心声呢？
比如，有网友反映，身为京东plus会员，却比妻子不是会员的还要贵。也有网友说，作为购买大件电器的首选平台，家电安装存在乱收费的现象。
更多的网友称，京东自营一直是优势所在，但如今质量良莠不齐，许多商品都挂上了自营的标志，并且很多货品出现了劣币驱逐良币的现象，相比之前，服务和产品全面下降了。
由此看来，网络购物在变得日益便利的同时，也让更多的弊端显现出来，究竟怎样可以保持良性的循环发展，值得各大平台商榷。