近年来，大陆劳动力市场发生了翻天覆地的变化，其中临时工、外包工和劳务派遣越来越受到重视。一方面，这些就业形式为企业提供了灵活的就业机制，降低了成本；另一方面，它也暴露了劳动者权益保护不足、劳动标准不同等问题。因此，有人提出取消临时工、外包工和劳务派遣，使劳务派遣成为正式工人是否可行？
首先，我们需要了解临时工、外包工和劳务派遣的原因。一方面，为了降低成本和提高效率，企业倾向于采用这些灵活的就业方式；另一方面，中国劳动力市场供需不平衡，许多工人很难找到稳定的工作，因此这些就业形式已成为他们的“救命稻草”。
然而，这些就业形式背后有损害工人权益的风险。临时工、外包工和劳务派遣工往往缺乏稳定的工作环境，福利待遇差，劳动关系和社会保险保障不足。劳务派遣工转为正式工人，可以有效提高其权益保护水平，有利于维护工人的尊严和权益。
然后取消临时工、外包工和劳务派遣等，使劳务派遣成为正式工人真的可行吗？我们需要从以下几个方面进行分析。
第一，政策层面。近年来，中国政府认识到这些问题，出台了一系列加强临时工、外包工、劳务派遣工权益保护的政策，如明确规定劳务派遣工的派遣比例、提高工资等。在此基础上，按照政策导向，逐步取消这些就业形式，推动劳务派遣工转为正式工。
二是企业层面。为了使劳务派遣成为正式工人，企业需要调整就业策略，增加对员工培训和福利的投资。这不仅有利于企业稳定人才团队，提高员工忠诚度，而且有利于提高整体竞争力。当然，企业在转型过程中可能会面临一定的成本压力，但从长远来看，这是一种有利于企业可持续发展的措施。
第三，在工人层面。取消临时工、外包工、劳务派遣等就业形式，使劳务派遣工成为正式工人，有助于拓宽就业渠道，提高职业发展空间。在获得更好的权益保护的同时，工人也可以增强他们的收益感、幸福感和安全感。
简而言之，在政策、企业和工人的共同推动下，临时工、外包工和劳务派遣的形式逐步取消，使劳务派遣工人成为正式工具具有一定的可行性。然而，这一过程需要政府、企业和工人共同努力，加强政策法规的制定和实施，促进企业转型升级，提高工人质量，实现劳动力市场的健康有序发展。