近年來，大陸勞動力市場發生了翻天覆地的變化，其中臨時工、外包工和勞務派遣越來越受到重視。一方面，這些就業形式為企業提供了靈活的就業機制，降低了成本；另一方面，它也暴露了勞動者權益保護不足、勞動标準不同等問題。是以，有人提出取消臨時工、外包工和勞務派遣，使勞務派遣成為正式勞工是否可行？
首先，我們需要了解臨時工、外包工和勞務派遣的原因。一方面，為了降低成本和提高效率，企業傾向于采用這些靈活的就業方式；另一方面，中國勞動力市場供需不平衡，許多勞工很難找到穩定的工作，是以這些就業形式已成為他們的“救命稻草”。
然而，這些就業形式背後有損害勞工權益的風險。臨時工、外包工和勞務派遣工往往缺乏穩定的工作環境，福利待遇差，勞動關系和社會保險保障不足。勞務派遣工轉為正式勞工，可以有效提高其權益保護水準，有利于維護勞工的尊嚴和權益。
然後取消臨時工、外包工和勞務派遣等，使勞務派遣成為正式勞工真的可行嗎？我們需要從以下幾個方面進行分析。
第一，政策層面。近年來，中國政府認識到這些問題，出台了一系列加強臨時工、外包工、勞務派遣工權益保護的政策，如明确規定勞務派遣工的派遣比例、提高工資等。在此基礎上，按照政策導向，逐漸取消這些就業形式，推動勞務派遣工轉為正式工。
二是企業層面。為了使勞務派遣成為正式勞工，企業需要調整就業政策，增加對員工教育訓練和福利的投資。這不僅有利于企業穩定人才團隊，提高員工忠誠度，而且有利于提高整體競争力。當然，企業在轉型過程中可能會面臨一定的成本壓力，但從長遠來看，這是一種有利于企業可持續發展的措施。
第三，在勞工層面。取消臨時工、外包工、勞務派遣等就業形式，使勞務派遣工成為正式勞工，有助于拓寬就業管道，提高職業發展空間。在獲得更好的權益保護的同時，勞工也可以增強他們的收益感、幸福感和安全感。
簡而言之，在政策、企業和勞工的共同推動下，臨時工、外包工和勞務派遣的形式逐漸取消，使勞務派遣勞工成為正式工具具有一定的可行性。然而，這一過程需要政府、企業和勞工共同努力，加強政策法規的制定和實施，促進企業轉型更新，提高勞工品質，實作勞動力市場的健康有序發展。