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央视新闻频道的工作人员并不是单纯地逃避问题，他们同样面临着自己的困难，在最近一段时间，新闻频道的工作人员也面临着人手短缺的困扰。尤其是主播劳春燕，她没有选择逃避，而是选择了迎难而上，她成功地接替了其他主播的工作，成为了该台坚持强度最高的连续主持三档节目任务的顶梁柱。
随着速度成为各行各业的终极追求，即便是新闻领域的重要窗口央视新闻频道同样无法躲避用人荒的阴影。诸如曾占据一席之地的康辉、李梓萌等人纷纷选择离开，而小型节目主播更是寥寥无几。
这使得新闻频道出现了人手紧缺的情况，这种情况在劳春燕身上尤为明显，她不得不在同一天内连续主持风格截然不同的三档节目，无疑是央视的一种无奈之选。
劳春燕的辛劳身影，犹如一面照妖镜，将央视新闻频道的用人制度的不足暴露无遗。尽管她以极高的职业素质和精湛的业务能力，赢得了观众的广泛认可，并且在各类节目的主持上都表现出色，但是这也反映出央视新闻频道主播报道人选的匮乏，以及在人才培养方面的严重不足。
央视作为中国最大的电视台，应该具备良好的人才储备和培养机制，以便更好地适应社会和市场的需求。从目前的情况来看，央视的新人大多被分配到了其他栏目的组长，例如《新闻直播间》和《午夜新闻》等节目，而这些栏目相对较为传统和保守，缺乏创新和活力，不利于新人的发展和成长。
因此，央视急需新面孔打破传统媒体形象，以便更好地适应时代的发展和变化，同时也能够为观众带来更多的新鲜感和惊喜。
虽然新鲜血液涌入，恰恰因为他们并未深度参与至核心节目如《焦点访谈》与《东方时空》的制作，导致这些节目的主持人数目略显充足，相反，其他新闻节目却因人力不足苦不堪言。所以，尽管有新面孔加入，央视新闻频道的用人荒问题并未能得到真正改善。
观众们欣赏劳春燕的专业素养和对职业的热情，但也认识到，若能科学调配人员配置，那么她的工作压力便不至于如此巨大。问题的症结在于人员的布局不够合理，新人虽加入，但布局仍需调整。
值得庆幸的是，央视新闻频道还存有机会通过吸收更多年轻主持人解决人手问题。这需要根据各个节目的具体需求安排岗位，从而缓解诸如劳春燕这样的资深主播的工作压力。
如何进行人员搭配，以便让观众看到一场更均衡、更丰富、更生动的新闻播报，是央视新闻频道亟待解决的关键所在。这不仅是新闻频道的当务之急，也是在启用新面孔前必须深思熟虑的问题。
央视新闻频道的用人荒挑战既是一次巨大的困难，也是发展的契机。正所谓“策马扬鞭，迎难而上”，央视新闻频道也应当积极应对这一挑战，寻找突破口。其中，加强人才引进和培养，打造更加优化的用人制度和环境，不失为重要的途径。
同时，这也为更多的新闻人才提供了施展才华的舞台。在这属于新闻的土地上，相信有越来越多的新人将会脱颖而出，用他们更为富有活力的面貌为央视注入新鲜的力量。
一个健全的人才引进和培养机制，将有助于为央视新闻频道的发展提供坚实的基础和有力的保障，进而推动其不断向前发展。我们希望这场人手短缺的风雨能够早日过去，让央视新闻频道能够在未来的潮起潮落中继续演绎精彩的篇章。
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