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央視新聞頻道的從業人員并不是單純地逃避問題，他們同樣面臨着自己的困難，在最近一段時間，新聞頻道的從業人員也面臨着人手短缺的困擾。尤其是主播勞春燕，她沒有選擇逃避，而是選擇了迎難而上，她成功地接替了其他主播的工作，成為了該台堅持強度最高的連續主持三檔節目任務的頂梁柱。
随着速度成為各行各業的終極追求，即便是新聞領域的重要視窗央視新聞頻道同樣無法躲避用人荒的陰影。諸如曾占據一席之地的康輝、李梓萌等人紛紛選擇離開，而小型節目主播更是寥寥無幾。
這使得新聞頻道出現了人手緊缺的情況，這種情況在勞春燕身上尤為明顯，她不得不在同一天内連續主持風格截然不同的三檔節目，無疑是央視的一種無奈之選。
勞春燕的辛勞身影，猶如一面照妖鏡，将央視新聞頻道的用人制度的不足暴露無遺。盡管她以極高的職業素質和精湛的業務能力，赢得了觀衆的廣泛認可，并且在各類節目的主持上都表現出色，但是這也反映出央視新聞頻道主播報道人選的匮乏，以及在人才培養方面的嚴重不足。
央視作為中國最大的電視台，應該具備良好的人才儲備和培養機制，以便更好地适應社會和市場的需求。從目前的情況來看，央視的新人大多被配置設定到了其他欄目的組長，例如《新聞直播間》和《午夜新聞》等節目，而這些欄目相對較為傳統和保守，缺乏創新和活力，不利于新人的發展和成長。
是以，央視急需新面孔打破傳統媒體形象，以便更好地适應時代的發展和變化，同時也能夠為觀衆帶來更多的新鮮感和驚喜。
雖然新鮮血液湧入，恰恰因為他們并未深度參與至核心節目如《焦點訪談》與《東方時空》的制作，導緻這些節目的主持人數目略顯充足，相反，其他新聞節目卻因人力不足苦不堪言。是以，盡管有新面孔加入，央視新聞頻道的用人荒問題并未能得到真正改善。
觀衆們欣賞勞春燕的專業素養和對職業的熱情，但也認識到，若能科學調配人員配置，那麼她的工作壓力便不至于如此巨大。問題的症結在于人員的布局不夠合理，新人雖加入，但布局仍需調整。
值得慶幸的是，央視新聞頻道還存有機會通過吸收更多年輕主持人解決人手問題。這需要根據各個節目的具體需求安排崗位，進而緩解諸如勞春燕這樣的資深主播的工作壓力。
如何進行人員搭配，以便讓觀衆看到一場更均衡、更豐富、更生動的新聞播報，是央視新聞頻道亟待解決的關鍵所在。這不僅是新聞頻道的當務之急，也是在啟用新面孔前必須深思熟慮的問題。
央視新聞頻道的用人荒挑戰既是一次巨大的困難，也是發展的契機。正所謂“策馬揚鞭，迎難而上”，央視新聞頻道也應當積極應對這一挑戰，尋找突破口。其中，加強人才引進和培養，打造更加優化的用人制度和環境，不失為重要的途徑。
同時，這也為更多的新聞人才提供了施展才華的舞台。在這屬于新聞的土地上，相信有越來越多的新人将會脫穎而出，用他們更為富有活力的面貌為央視注入新鮮的力量。
一個健全的人才引進和培養機制，将有助于為央視新聞頻道的發展提供堅實的基礎和有力的保障，進而推動其不斷向前發展。我們希望這場人手短缺的風雨能夠早日過去，讓央視新聞頻道能夠在未來的潮起潮落中繼續演繹精彩的篇章。
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