小李是一名从事有害作业的工人，每天都要面对各种有害物质的侵害。为了保护自己的身体健康，他定期接受职业性健康检查。然而，这让小李陷入了一个困扰：在接受检查的时候，他需要占用工作时间，这算不算正常出勤呢？
要解答这个问题，我们首先要了解职业性健康检查的意义。职业性健康检查是为了确保从事有害作业的工人身体健康，预防职业病的发生。这是一项关乎生命安全和身体健康的重要措施。就像我们定期给汽车做保养，确保它能够安全行驶一样，职业性健康检查也是为了确保我们的“身体机器”能够正常运行。
那么，小李在接受职业性健康检查时占用的工作时间，是否应该算作正常出勤呢？答案当然是肯定的。因为职业性健康检查是保障工人身体健康的一项重要措施，是为了预防职业病的发生，提高工作效率。如果小李因为接受检查而缺勤，那么他可能会错过及时发现潜在疾病的机会，这对他的身体健康和工作都是不利的。
在这里，我们可以借鉴一下科学研究的成果。据世界卫生组织（WHO）的一项研究报告显示，职业性健康检查可以有效地预防职业病的发生，降低医疗费用，提高工作效率。因此，各国政府都积极推动职业性健康检查，要求企业为员工提供这项福利。
那么，为什么有些企业会对职业性健康检查产生抵触情绪呢？这可能是因为他们对职业性健康检查的认识不足，或者担心会增加企业的成本。但实际上，职业性健康检查不仅可以预防职业病的发生，降低医疗费用，还可以提高员工的工作积极性和生产效率。从长远来看，这对企业是有利的。
在这里，我想给大家留下一个有趣的问题：
如果你是小李的老板，你会如何看待他因为接受职业性健康检查而占用工作时间呢？欢迎在评论区留言分享你的观点。
总之，职业性健康检查对于从事有害作业的工人来说，是一项至关重要的福利。我们应该认识到它的价值，积极推动企业为员工提供这项福利。同时，我们也应该关注职业健康问题，为从事有害作业的工人提供更多的支持和关爱。