小李是一名從事有害作業的勞工，每天都要面對各種有害物質的侵害。為了保護自己的身體健康，他定期接受職業性健康檢查。然而，這讓小李陷入了一個困擾：在接受檢查的時候，他需要占用工作時間，這算不算正常出勤呢？
要解答這個問題，我們首先要了解職業性健康檢查的意義。職業性健康檢查是為了確定從事有害作業的勞工身體健康，預防職業病的發生。這是一項關乎生命安全和身體健康的重要措施。就像我們定期給汽車做保養，確定它能夠安全行駛一樣，職業性健康檢查也是為了確定我們的“身體機器”能夠正常運作。
那麼，小李在接受職業性健康檢查時占用的工作時間，是否應該算作正常出勤呢？答案當然是肯定的。因為職業性健康檢查是保障勞工身體健康的一項重要措施，是為了預防職業病的發生，提高工作效率。如果小李因為接受檢查而缺勤，那麼他可能會錯過及時發現潛在疾病的機會，這對他的身體健康和工作都是不利的。
在這裡，我們可以借鑒一下科學研究的成果。據世界衛生組織（WHO）的一項研究報告顯示，職業性健康檢查可以有效地預防職業病的發生，降低醫療費用，提高工作效率。是以，各國政府都積極推動職業性健康檢查，要求企業為員工提供這項福利。
那麼，為什麼有些企業會對職業性健康檢查産生抵觸情緒呢？這可能是因為他們對職業性健康檢查的認識不足，或者擔心會增加企業的成本。但實際上，職業性健康檢查不僅可以預防職業病的發生，降低醫療費用，還可以提高員工的工作積極性和生産效率。從長遠來看，這對企業是有利的。
在這裡，我想給大家留下一個有趣的問題：
如果你是小李的老闆，你會如何看待他因為接受職業性健康檢查而占用工作時間呢？歡迎在評論區留言分享你的觀點。
總之，職業性健康檢查對于從事有害作業的勞工來說，是一項至關重要的福利。我們應該認識到它的價值，積極推動企業為員工提供這項福利。同時，我們也應該關注職業健康問題，為從事有害作業的勞工提供更多的支援和關愛。