各位老铁们，在阅读此文之前，麻烦您动动高贵的手指点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能每天给您带来不一样的精彩故事，感谢您的支持！[祈祷][祈祷][祈祷]
格力集团董事长董明珠女士提出建议：希望立法对员工跳槽行为收取培训费。
董小姐原话表示：他觉得我这里工资低，别人给他几倍的高薪，他愿意走可以。但是我觉得这里一定要立一个法，因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、物力和时间，你却拍拍屁股就走了，那么上游单位至少要赔偿我的培训费。这样就会约束一些年轻人，改变一些年轻人！
该视频播出后瞬间引爆评论区，网友们骂声一片，纷纷表示董小姐格局太低，典型的资本家嘴脸：
按照这个理论，格力又需要赔偿多少抚养费、培训费。
格力的格局要吓走很多人才[捂脸][捂脸][捂脸]
董小姐也只是一个女人，小气展示的一览无余。
打工人又不是卖身，资本能成功已经是千千万万的打工人成就他们的。
有定向人才培养协议、违约金和竞业协议，对于花了代价挖来或是花了资源培养的特定人才，你可以打官司索赔，但不能对普通员工也玩这套。
员工离职的原因：一是受委屈，二是工资低[笑哭][笑哭][笑哭]
她这个年龄普通人早就抱孙子了吧[偷笑]
真的是这样，创造了价值就仅仅也是给点工资，凭什么离职还要赔偿。
应该是被资本绑架了人性吧。[捂脸]
这个建议是不是也可以建议立法呢？
公司的培养也要加上人家自身的努力，个人能力提升，绝不仅仅是靠的是公司的被迫培训，个人在培训过程当中所付出的努力给公司所带来新的东西，这些都是没有办法去衡量价值的[赞][赞]
好的公司，都是双赢的，让她走，她都不愿意走,老总都这样没格局,公司能好嘛!!
哈哈，最近董小姐跟孟羽童的风波，自如被调侃惨了[偷笑][偷笑][偷笑]
随着网络的发酵，真替格力担心品牌价值的受损。
别人去不去我不知道，我肯定不会去的，除非给我10万一个月的工资[偷笑][偷笑]
哈哈哈，我们老板就说过原来想让我们交培训费，然后我们就说，网上说了，找工作先让交钱的都是骗子[笑哭][笑哭]
一个大公司领导一直撕一个小孩真的小肚鸡肠了，网友的比喻也太恰当了[捂脸]
说的有道理，制约应该是相互的[赞][赞]
你的建议不是应该的吗？可怜现在能做到的公司又有几个？打工人真的太可悲了，基本权益都得不到保障[流泪][流泪]
典型的迟到扣钱，加班免费[赞][赞]
哈哈，点赞
典型的资本家的嘴脸。
一个企业，连这点社会责任感都没有，如何立足啊，公司培训我们，只是为了员工更好的为公司创造价值，你付钱，我给你创造价值，有什么不对的吗?退一步讲，员工为什么跳槽?企业自己不检讨一下吗?
哈哈，学费已经交过了！所以你们打工人也要交培训费[捂脸][捂脸][捂脸]
小编建议在立法的过程中，是否也应该考虑员工的在职期间创造的收益，公司是否应该与员工分享一半，以防止资本家过度剥削的问题呢？
各位读者朋友们，你们觉得呢？
欢迎评论区留言讨论……