不能只看表面，其实每个把事做好的人，都是不简单的，背后付出很多。有的人说996很累，其实真正的创业者是365，随时都会回复各种信息，活得好的人，都是生命力旺盛的人，哪有什么朝九晚五的。
别人交给你做事情，一定要超出预期，你做的越好，后面得到越多。前面都是测试，真干好了，会用人的人，肯定会安排更好事情。越厉害的人，都在物色合适的人，你的水平，决定别人对你的态度。
不要觉得没机会，认识牛人，最好的方式是给他们服务，鞍前马后，别人觉得你好，才会给你指路。
对于大学老师的薪酬，很多人都感兴趣，那要是清华大学的教授，是不是更感兴趣。好多人其实对大学老师的薪酬是有误解的，觉得大学老师待遇应该很高。近日清华大学某教授的收入被曝光了，平均月薪15155元，其中基本工资为11280元，奖金6880元，补贴2900元，没算其他福利，薪酬是怎么来的呢，清华大学里面同岗位的10位老师的平均收入，所以说可信度还是有的，有参考意义。
不要觉得在清华大学做教授待遇就一定很高，如果只是单纯的在清华教书，其他什么都不做，待遇想象空间很少。不管在哪里，人都要有商业头脑，要么你成为学术大牛，要么你成为工业界大牛，只要你够牛，对学校和企业有价值，那你的收入才能更高。
有人可能觉得不可能教授待遇这么少，那应该多少合适？企业给高薪酬员工，是因为他能给企业带来价值，大学老师也是一样的，如果你创造的价值小，就算是清华大学，一样给不了你过多的薪酬。不要神话老师，他们也要生存，不给钱，只谈理想，也是不行的，但待遇肯定不会无限高。
网上看到一张某教授的工资，其实跟清华大学的教授相差不大，可以说基本吻合。工资收入是一方面，自己有兼职收入，就不要说了，因为不同的教授肯定收入不一样。在清华大学也是遵循二八原则的，也就是少数教授收入极高，大多数是平均薪酬。
真正有商业头脑的清华教授，钱只是数字，真靠工资的那是一般老师，同样的公司，不同级别的员工，待遇差异很大，那么清华大学的教授也是一样的。清华大学里面的老师是学校的员工，进到里面了，就靠自己怎么经营自己，跟在企业的规则是一样的，向上管理也是不能少的，不然也不会有人愿意给你机会。
不要把大学老师待遇想得很高，他们真正的优势是教育医疗还有社会地位，以及一些隐形福利。假如你是清华大学的教授，小孩读书啥的是不是很容易开绿灯，就医或者其他，是不是也很方便。
看看你身边接触的到清华大学教授吗？一般人是接触不到的，彼此都是物理隔绝的，所以真到清华大学做教授了，你的交际圈子，也是不一样的，那些东西是金钱无法带来的。工作基本不用愁了，想去哪里任教都不难，所以别只看薪酬，那只是基本的生活需求，身份更值钱。
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