不能隻看表面，其實每個把事做好的人，都是不簡單的，背後付出很多。有的人說996很累，其實真正的創業者是365，随時都會回複各種資訊，活得好的人，都是生命力旺盛的人，哪有什麼朝九晚五的。
别人交給你做事情，一定要超出預期，你做的越好，後面得到越多。前面都是測試，真幹好了，會用人的人，肯定會安排更好事情。越厲害的人，都在物色合适的人，你的水準，決定别人對你的态度。
不要覺得沒機會，認識牛人，最好的方式是給他們服務，鞍前馬後，别人覺得你好，才會給你指路。
對于大學老師的薪酬，很多人都感興趣，那要是清華大學的教授，是不是更感興趣。好多人其實對大學老師的薪酬是有誤解的，覺得大學老師待遇應該很高。近日清華大學某教授的收入被曝光了，平均月薪15155元，其中基本工資為11280元，獎金6880元，補貼2900元，沒算其他福利，薪酬是怎麼來的呢，清華大學裡面同崗位的10位老師的平均收入，是以說可信度還是有的，有參考意義。
不要覺得在清華大學做教授待遇就一定很高，如果隻是單純的在清華教書，其他什麼都不做，待遇想象空間很少。不管在哪裡，人都要有商業頭腦，要麼你成為學術大牛，要麼你成為工業界大牛，隻要你夠牛，對學校和企業有價值，那你的收入才能更高。
有人可能覺得不可能教授待遇這麼少，那應該多少合适？企業給高薪酬員工，是因為他能給企業帶來價值，大學老師也是一樣的，如果你創造的價值小，就算是清華大學，一樣給不了你過多的薪酬。不要神話老師，他們也要生存，不給錢，隻談理想，也是不行的，但待遇肯定不會無限高。
網上看到一張某教授的工資，其實跟清華大學的教授相差不大，可以說基本吻合。工資收入是一方面，自己有兼職收入，就不要說了，因為不同的教授肯定收入不一樣。在清華大學也是遵循二八原則的，也就是少數教授收入極高，大多數是平均薪酬。
真正有商業頭腦的清華教授，錢隻是數字，真靠工資的那是一般老師，同樣的公司，不同級别的員工，待遇差異很大，那麼清華大學的教授也是一樣的。清華大學裡面的老師是學校的員工，進到裡面了，就靠自己怎麼經營自己，跟在企業的規則是一樣的，向上管理也是不能少的，不然也不會有人願意給你機會。
不要把大學老師待遇想得很高，他們真正的優勢是教育醫療還有社會地位，以及一些隐形福利。假如你是清華大學的教授，小孩讀書啥的是不是很容易開綠燈，就醫或者其他，是不是也很友善。
看看你身邊接觸的到清華大學教授嗎？一般人是接觸不到的，彼此都是實體隔絕的，是以真到清華大學做教授了，你的交際圈子，也是不一樣的，那些東西是金錢無法帶來的。工作基本不用愁了，想去哪裡任教都不難，是以别隻看薪酬，那隻是基本的生活需求，身份更值錢。
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