明清时期中国的科举制发展到达巅峰，而其中庶吉士制度是其重要组成部分。明清两朝都存在的庶吉士制度是科举制度的重要产物，也是官员职前培训的一部分。庶吉士制度在明代诞生以后，清朝也延续了其制度，但是两朝的庶吉士制度存在着一些异同之处。
庶吉士一词来源于《书经·立政》篇中的"庶常吉士"之意。明代的庶吉士制度起源于科举制度，并与中国的翰林院息息相关。明代的科举制度经历了不同时期的改革和完善，而洪武年间增设的翰林院制度对明代政治和行政产生了巨大影响。庶吉士是通过科举考试选拔出来的翰林院学士，被视为明代士子跻身封建统治阶层的重要途径。庶吉士的培养和管理完全由翰林院执掌，翰林院成为了大明的人才储蓄地。
明代庶吉士制度的发展经历了多次改革和创新。庶吉士的选拔始于洪武年间，庶吉士被称为实习官员，在六部实习并熟悉各部事务。然而，在庶吉士的选拔过程中存在着不完善之处，如选拔对象和选拔办法不统一等。直到嘉靖年间，庶吉士制度才逐渐被完善并记录在《大明会典》中。明代庶吉士制度的完善反映了明代中央集权的加强。
清代的庶吉士制度沿袭了明代的基础，并进行了一些改革。清朝选拔庶吉士不仅依照科举考试的正常程序，还增设了"博学鸿儒"等特科，通过这些特科的考试选拔庶吉士。此外，清朝的庶吉士制度还注重地域和民族因素，分省取士和视民族取士。庶吉士在清代的地位很高，但并不是实权，只是一种荣誉。庶吉士制度的发展也反映了清朝的统治方式和对待汉满两族的差异。
总体而言，明清两代庶吉士制度的异同体现了科举制度发展和社会政治背景的变化。明代的庶吉士制度被明代统治者视为人才储备库，是培养高级官员的重要途径，并起到了储才教养的作用。清代的庶吉士制度则相对不如明代重视，虽然地位高，但实权有限，庶吉士多半成为地方官。庶吉士制度的发展反映了明清两朝统治者的执政原则和对待人才的方式不同。
