今年6月以来，河南、广西等地相继传出医生降薪的消息。
北京同仁医院一位主治医生也表示：8月的工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。而且降薪事发突然，该名医生表示：“这么大事也没个文件，仅在发薪日前一天，由科室和医生打招呼。”
而且截至目前为止，医院对于降薪的原因也没有正式回应。
医疗圈内在一项面对所有医生，名为“今年以来，你们医院降薪了吗？”的调研中，有3499名医生参与了投票，其中2275名医生表示“降薪了”，686名医生表示“没降，和之前持平”，222名医生表示“没降，还涨薪了”，316名医生没有给出明确回答。
从调查中可知，今年以来，竟然有超过65%的医生表示降薪了，可见降薪人员之多。医院降薪，很可能因为在疫情的影响下，很多医院的业务量和收入大幅减少，导致医院财务状况受到了极大的影响。
根据《国家卫生健康委办公厅关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》，2020年，全国20个省份医疗盈余为负，占比62.5%，较2019年增加56.25个百分点；753家三级公立医院医疗盈余为负，占比43.5%，较2019年增加25.89个百分点。全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，较2019年下降3.6个百分点；医院资产负债率为44.09%，与2019年基本持平。
此通报结论意味着这些医院的收入不足以覆盖其支出，给医院的运营带来了很大的压力。在这样的背景下，医院的薪酬改革成为了必须面对的现实。
针对这一事件，有医生表示：“作为医生，我们理解医院的处境。但也应该考虑到医护人员的辛苦，别寒了奋斗在一线救死扶伤的人的心。”
网友也纷纷认为不应该降一线医生的薪酬：
“医院最大的问题是管理层，而不是奋斗在一线的医生，要降薪也是降管理层的。”
“我不是医生，我不同意给医生降薪。因为一线医生很辛苦，药的价格，他决定不了。机器的定制，他决定不了。所以，我推论出，给一线医生降薪是不合理的。”
“我朋友儿科医生，三四线城市的三甲医院，一个月一万多，但是，是真的非常非常辛苦，而且学医的都知道毕业好多年基本没工资，都是在熬。医生的工资不该降。”
“大学最后一年护士实习的时候没有工资还要租房问家里要生活费，熬不完的夜班。临床医生也是大学5年+3年还要再规培三年，学医真的很累，培养一个医生得12年才能拿工资，还要降薪真说不过去，大家都忘了疫情奋战一线的医护人员？”
“对，如果降薪首先辞职的会很多，第二愿望学医的人会很少，医疗资源迅速缩减，倒霉的还是患者……”
“辛苦学习十几年，兢兢业业工作，压力大熬夜没有假期，虽然不是医生，却知道医生这个职业的辛苦，不应该讲。之前听一个医生说他们行业流行一句话，劝人学医天打雷劈。”
医护薪资的普降势必会对医疗行业产生重要的影响。如果薪资无法满足医护人员的基本需求，将导致更多的人才离开医疗行业，这无疑将对整个医疗行业的人员结构和素质产生不利影响。另外，医疗行业的效益低下将导致医疗资源的浪费，进一步加剧了医疗费用的上涨，最终可能会对社会产生不利影响。