今年6月以來，河南、廣西等地相繼傳出醫生降薪的消息。
北京同仁醫院一位主治醫生也表示：8月的工資大幅縮水，績效獎金和夜班費降幅達50%。而且降薪事發突然，該名醫生表示：“這麼大事也沒個檔案，僅在發薪日前一天，由科室和醫生打招呼。”
而且截至目前為止，醫院對于降薪的原因也沒有正式回應。
醫療圈内在一項面對所有醫生，名為“今年以來，你們醫院降薪了嗎？”的調研中，有3499名醫生參與了投票，其中2275名醫生表示“降薪了”，686名醫生表示“沒降，和之前持平”，222名醫生表示“沒降，還漲薪了”，316名醫生沒有給出明确回答。
從調查中可知，今年以來，竟然有超過65%的醫生表示降薪了，可見降薪人員之多。醫院降薪，很可能因為在疫情的影響下，很多醫院的業務量和收入大幅減少，導緻醫院财務狀況受到了極大的影響。
根據《國家衛生健康委辦公廳關于2020年度全國三級公立醫院績效考核國家監測分析情況的通報》，2020年，全國20個省份醫療盈餘為負，占比62.5%，較2019年增加56.25個百分點；753家三級公立醫院醫療盈餘為負，占比43.5%，較2019年增加25.89個百分點。全國三級公立醫院醫療盈餘率為-0.6%，較2019年下降3.6個百分點；醫院資産負債率為44.09%，與2019年基本持平。
此通報結論意味着這些醫院的收入不足以覆寫其支出，給醫院的營運帶來了很大的壓力。在這樣的背景下，醫院的薪酬改革成為了必須面對的現實。
針對這一事件，有醫生表示：“作為醫生，我們了解醫院的處境。但也應該考慮到醫護人員的辛苦，别寒了奮鬥在一線救死扶傷的人的心。”
網友也紛紛認為不應該降一線醫生的薪酬：
“醫院最大的問題是管理層，而不是奮鬥在一線的醫生，要降薪也是降管理層的。”
“我不是醫生，我不同意給醫生降薪。因為一線醫生很辛苦，藥的價格，他決定不了。機器的定制，他決定不了。是以，我推論出，給一線醫生降薪是不合理的。”
“我朋友兒科醫生，三四線城市的三甲醫院，一個月一萬多，但是，是真的非常非常辛苦，而且學醫的都知道畢業好多年基本沒工資，都是在熬。醫生的工資不該降。”
“大學最後一年護士實習的時候沒有工資還要租房問家裡要生活費，熬不完的夜班。臨床醫生也是大學5年+3年還要再規培三年，學醫真的很累，培養一個醫生得12年才能拿工資，還要降薪真說不過去，大家都忘了疫情奮戰一線的醫護人員？”
“對，如果降薪首先辭職的會很多，第二願望學醫的人會很少，醫療資源迅速縮減，倒黴的還是患者……”
“辛苦學習十幾年，兢兢業業工作，壓力大熬夜沒有假期，雖然不是醫生，卻知道醫生這個職業的辛苦，不應該講。之前聽一個醫生說他們行業流行一句話，勸人學醫天打雷劈。”
醫護薪資的普降勢必會對醫療行業産生重要的影響。如果薪資無法滿足醫護人員的基本需求，将導緻更多的人才離開醫療行業，這無疑将對整個醫療行業的人員結構和素質産生不利影響。另外，醫療行業的效益低下将導緻醫療資源的浪費，進一步加劇了醫療費用的上漲，最終可能會對社會産生不利影響。