#挑战30天在头条写日记#
“牛人”常常有…
但“牛”得公然敢违反法律（劳动法）的江西某国企下属建筑设计院院长温某9月26日上了网络热搜…
具体是怎么一回事呢？
江西省建工集团有限公司子公司所属的二级单位（设计研究院）院长温衍彬在某个周六钉钉工作群中发了一条有关工作内容的帖子，半天都没有员工回复消息…
于是温院长大概觉得自己的权威受到了挑战，就勃然大怒了，在钉钉工作群里发了如下消息：
“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的慨念。”；
“工资是按月给的，不是按22天给的。”；
“本人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”；
“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享，而不懂享受的源头是什么的人。”
《劳动法》明文规定：每周工作5天，每天工作8小时。
超过这个工作时间，就都算加班。加班每个月不得超过36个小时等等…
堂堂的国企建筑设计院院长温衍彬同志，没学过《劳动法》吗？
江西省建工集团有限公司没有提拔干部上岗培训吗？
上岗培训没有巜劳动法》的内容吗？
显然，这是不可能的。
那就是温院长同志公然在钉钉工作群里就无视《劳动法》了…
大概在温院长心中，我是院长，在我的设计院里，我说了算…
普通老百姓对法律都有敬畏之心，可“牛人”温院长却将《劳动法》视为“空气”等等…
江西省建工集团有限责任公司也于9月26日发布了情况通报：
“我公司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬在工作群内发表不当言论……我司将按规定处理”。
笔者估计江西省建工集团有限公司等该事件在网上降温后，弄一个不疼不痒的“处理决定”了事而已…
如果不信的话，时间会给我们答案的。
笔者个人认为：对这种视法律为空气的法盲官员，应立即双开！
因为该事件影响太恶劣了！
大陆从上到下，一直在努力地建设以法治国的氛围，对这种公然无视巜劳动法》的国企单位领导人，必须从重从快处理。
否则，何以服众呢？
无独有偶，由于当前房地产行业的不景气，据“江苏新闻”报道：南京市建筑设计院有限责任公司也公然拖欠员工工资3个月，在员工们多次诉求和秦淮区劳动监察大队跟进后，在8月18日给员工们补发了5月份的工资，余下的拖欠工资真的希望该设计院尽早发给员工们啊…
巜劳动法》事关每一个企业和每一个人，只有企业（无论是国企，还是民企）和员工都能遵守巜劳动法》，我们的企业和员工才能和谐共处，才能共同为企业的发展贡献力量。
各位好友们认为呢？
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（网图侵删）