#挑戰30天在頭條寫日記#
“牛人”常常有…
但“牛”得公然敢違反法律（勞動法）的江西某國企下屬建築設計院院長溫某9月26日上了網絡熱搜…
具體是怎麼一回事呢？
江西省建工集團有限公司子公司所屬的二級機關（設計研究院）院長溫衍彬在某個周六釘釘工作群中發了一條有關工作内容的文章，半天都沒有員工回複消息…
于是溫院長大概覺得自己的權威受到了挑戰，就勃然大怒了，在釘釘工作群裡發了如下消息：
“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統機關周末的慨念。”；
“工資是按月給的，不是按22天給的。”；
“本人初步決定明年開始實行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考慮提前離職。”；
“我個人真的特别讨厭那種，一到周末就非工作狀态，隻顧享，而不懂享受的源頭是什麼的人。”
《勞動法》明文規定：每周工作5天，每天工作8小時。
超過這個工作時間，就都算加班。加班每個月不得超過36個小時等等…
堂堂的國企建築設計院院長溫衍彬同志，沒學過《勞動法》嗎？
江西省建工集團有限公司沒有提拔幹部上崗教育訓練嗎？
上崗教育訓練沒有巜勞動法》的内容嗎？
顯然，這是不可能的。
那就是溫院長同志公然在釘釘工作群裡就無視《勞動法》了…
大概在溫院長心中，我是院長，在我的設計院裡，我說了算…
普通老百姓對法律都有敬畏之心，可“牛人”溫院長卻将《勞動法》視為“空氣”等等…
江西省建工集團有限責任公司也于9月26日釋出了情況通報：
“我公司子公司所屬二級機關（設計研究院）院長溫衍彬在工作群内發表不當言論……我司将按規定處理”。
筆者估計江西省建工集團有限公司等該事件在網上降溫後，弄一個不疼不癢的“處理決定”了事而已…
如果不信的話，時間會給我們答案的。
筆者個人認為：對這種視法律為空氣的法盲官員，應立即雙開！
因為該事件影響太惡劣了！
大陸從上到下，一直在努力地建設以法治國的氛圍，對這種公然無視巜勞動法》的國企機關上司人，必須從重從快處理。
否則，何以服衆呢？
無獨有偶，由于目前房地産行業的不景氣，據“江蘇新聞”報道：南京市建築設計院有限責任公司也公然拖欠員工工資3個月，在員工們多次訴求和秦淮區勞動監察大隊跟進後，在8月18日給員工們補發了5月份的工資，餘下的拖欠工資真的希望該設計院盡早發給員工們啊…
巜勞動法》事關每一個企業和每一個人，隻有企業（無論是國企，還是民企）和員工都能遵守巜勞動法》，我們的企業和員工才能和諧共處，才能共同為企業的發展貢獻力量。
各位好友們認為呢？
歡迎各位好友留言讨論！！
（網圖侵删）