大多数大型公司会遵守规定，按照规定给予员工相应的裁员补偿。然而，有些公司为了节约成本或个别管理人员的私自行为，会采取一些不正当的手段来逼迫员工离职，以避免支付裁员补偿。许多员工遇到这种情况会感到无所适从，最终不仅遭受了不公正的对待，还损失了一笔补偿金。这些公司常见的手段包括：
1. 增加不合理的工作量，导致长期加班。
2. 进行精神批评，降低员工的自我评价，促使员工主动离职。
3. 降低薪资，使员工无法接受自动离职。
4. 调到其他岗位，可能不符合员工的技能和兴趣。
5. 约谈时指出员工不胜任工作，让员工自己提出离职。
遇到这些手段时，一定要保持冷静，不要立即回应。对于面对面的交流，一定要录音以保留证据。录音可以确保自己在谈判中处于主动地位。留证据、留证据、留证据，这是非常重要的一点。
面对所有的恶意手段，第一件事情就是留下证据，如果是面对面交流，请录音，如果是邮件或微信或内部交流工具，需要另存和截图，留下证据是后续反击的第一步。
- 面对降薪/调岗
第一步：确认公司行为是否违法：
1. 降薪后是否低于合同签订薪资，若已涨薪按照涨薪后作为标准（需有涨薪通知或是发薪记录）
2. 合同未约定单位可以调岗，且调岗与合同签订岗位或当前岗位无关
3. 合同约定单位可以调岗，但新岗位条件严重影响员工日常生活品质
4. 不存在合法降薪调岗情况（有下列任一情况属于合法降薪调岗）：
（1）员工与公司协商一致。公司实际发放降薪后薪资，超过1个月员工未反对，视为同意
（2）劳动合同规定允许调整岗位和薪资，公司因为生产经营变化对员工进行调岗调薪（用人单位需要对经营情况变化合理举证）
（3）用人单位调整修订薪酬制度整体调整薪酬（需进行民主和公示程序才能被认为有效）
（4）单位停工停产（根据实际劳动支付，不得低于最低工资标准，没有安排工作需发放基本生活费）
（5）单位证明员工不能胜任工作并给出合理证明，对员工进行调岗，且公司制度有明确规定不同岗位薪资情况下的调薪
（6）严重违法公司制度，制度明确公司可以进行单反解除劳动合同或降薪调岗
第二步：明确提出拒绝
邮件/VX发送人事和老板，明确拒绝，可以直接发送微信或邮件进行拒绝，最严谨的方式是发送《降薪/调岗异议书》，对于公司人事或老板收到我们的明确拒绝需要截图留证。
可以用小法的法宝自动生成《降薪调岗异议书》
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- 输入工作相关信息
- 生成异议书
第三步：正常工作等待回复
千万不要生气委屈就不去上班，这样被当作旷工或其他公司规范，变成合法解约。正常上班做事情，等待公司回复。
情况一、公司不回复
操作：正常上班打卡工作，等待下月发工资情况。
然后：
1.1 如果降薪发放薪资，则再次发送异议通知并要求1日内回复并补全
1.1.1 拒绝或不回复，发送《被迫离职通知书》，解除劳动合同
1.2 按照正常薪资发放，没有降薪
正常上班工作，如果想换工作，那么找好了就自己提离职即可
情况二、公司回复拒绝
操作：拒绝并继续发送异议书，然后等待公司发薪或做出实际阻碍事由。
1.1 如果降薪发放薪资，则再次发送异议通知并要求1日内回复并补发
1.1.1 公司拒绝或不回复，发送《被迫离职通知书》
2.1 如果当前岗位受到各项阻碍无法进行当前工作
2.1.1 发送异议书并补充说明公司未提供必要劳动条件请1日内回复并恢复条件，公司拒绝，则发送《被迫离职通知书》
劳动者可以主动解除劳动合同并获得补偿（N）的情况：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- 未及时足额支付劳动报酬的
- 未按照规定为员工缴纳社保
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
发生上诉情况任一，员工可发送《被迫解除劳动合同通知书》给到单位，从单位收到通知书时合同解除，并可要求单位给与N的补偿。公司不予补偿和弥补损失，可将提起劳动仲裁。
二、增加工作量，安排长期加班
公司想辞退你，但不明确告诉你，而是通过增加你的工作量来逼迫你离职。在这种情况下，你可以采取以下措施：
- 了解公司的政策和权利：公司有权给员工增加工作量，但员工不是只能被动接受。你需要了解公司的政策和权利，以便更好地应对这种情况。
- 留存加班证据：如果公司增加工作量，你可以有意识地留存加班的证据，包括加班申请记录、工作日志、工作报告等。这些证据将有助于你在后续的谈判和诉讼中证明公司的不当行为。
- 按原节奏工作：你可以按照你原来的工作节奏去工作，不要因为公司增加工作量而过度紧张。如果工作做不完，可以留到明天或后天完成。
注：这里需要个人主观判断该团队是否值得付出，是否想留，是否是短期目标冲刺等，如果是好团队好事业是值得努力冲一把哟
4. 行使权利：如果公司通过减少你的工资或者增加你的工作量来逼迫你自动离职，你可以行使被迫解除劳动合同的权利，并要求经济补偿金。
为了证明公司是为了逼迫你离开而故意增加工作量，你可以采取以下措施：
- 横向对比：与同部门同职位的同事进行比较，记录他们的工作量并与你的工作量进行对比。如果明显比其他人多，可以作为证据。
- 纵向对比：将现在的工作量与以前的工作量进行比较。如果有公司要求发日报、周报或月报，这些记录可以作为证明。
- 聊天记录：如果有与上级或同事的聊天记录，能够直接体现公司要求增加工作量的事实，这是最直接的证据。
总之，如果你面临公司的不当行为，要保持冷静，按照小法的建议，保留证据，保护好自己的权益。
三、公司说能力不达标/PUA让你自行离职
第一步、录音，重要事情说三遍，录音录音录音
这种情况大部分是会约谈，所以记得录音，明确记录对方辞退的表达，这样才能为后面维权作保证。
如果当时没来得及回复，那么可以事后再找对方“确认谈心”下，如果对方不说，那就当作是没有辞退这回事儿，正常工作和准备自己的秘密项目，同时等待其他手段到来。
第二步、理性分析看自己的能力
首先，公司认为员工不能胜任工作，需要给出合理证明，并且在尝试调岗和培训后仍然无法胜任工作，才能予以解雇，此时按照N+1正常支付补偿金。
其次，理性分析自己是否确实在某些地方做的不足，不要盲目否定自己，如果想继续留在公司，可以坦诚承认不足，然后进行改正。
再次，如果不想继续待在公司，可以让公司直接出辞退通知书，按照正规程序进行。
最后，一般在这种时候领导或相关人员已经想清楚要辞退员工了，所以无论什么情况，在这个时候建议要给自己准备好后路，无论看看其他工作计划，做做副业什么都可以，小法支持大家。
第三步、要补偿
存在以下情况被辞退公司无需给补偿，其他情况都要给与经济补偿。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；
6. 被依法追究刑事责任的。
法大猫可以帮您做什么？
在这个过程中小法可以帮宝们做如下事项：
- 小法可以帮大家写《降薪调岗异议书》、《被迫离职通知书》、《劳动仲裁申请书》
- 过程中涉及到的法律条款和疑问，尤其公司方拿各种法条和专业属于来反击的时候，可以来问小法