大多數大型公司會遵守規定，按照規定給予員工相應的裁員補償。然而，有些公司為了節約成本或個别管理人員的私自行為，會采取一些不正當的手段來逼迫員工離職，以避免支付裁員補償。許多員工遇到這種情況會感到無所适從，最終不僅遭受了不公正的對待，還損失了一筆補償金。這些公司常見的手段包括：
1. 增加不合理的工作量，導緻長期加班。
2. 進行精神批評，降低員工的自我評價，促使員工主動離職。
3. 降低薪資，使員工無法接受自動離職。
4. 調到其他崗位，可能不符合員工的技能和興趣。
5. 約談時指出員工不勝任工作，讓員工自己提出離職。
遇到這些手段時，一定要保持冷靜，不要立即回應。對于面對面的交流，一定要錄音以保留證據。錄音可以確定自己在談判中處于主動地位。留證據、留證據、留證據，這是非常重要的一點。
面對所有的惡意手段，第一件事情就是留下證據，如果是面對面交流，請錄音，如果是郵件或微信或内部交流工具，需要另存和截圖，留下證據是後續反擊的第一步。
- 面對降薪/調崗
第一步：确認公司行為是否違法：
1. 降薪後是否低于合同簽訂薪資，若已漲薪按照漲薪後作為标準（需有漲薪通知或是發薪記錄）
2. 合同未約定機關可以調崗，且調崗與合同簽訂崗位或目前崗位無關
3. 合同約定機關可以調崗，但新崗位條件嚴重影響員工日常生活品質
4. 不存在合法降薪調崗情況（有下列任一情況屬于合法降薪調崗）：
（1）員工與公司協商一緻。公司實際發放降薪後薪資，超過1個月員工未反對，視為同意
（2）勞動合同規定允許調整崗位和薪資，公司因為生産經營變化對員工進行調崗調薪（用人機關需要對經營情況變化合理舉證）
（3）用人機關調整修訂薪酬制度整體調整薪酬（需進行民主和公示程式才能被認為有效）
（4）機關停工停産（根據實際勞動支付，不得低于最低工資标準，沒有安排工作需發放基本生活費）
（5）機關證明員工不能勝任工作并給出合理證明，對員工進行調崗，且公司制度有明确規定不同崗位薪資情況下的調薪
（6）嚴重違法公司制度，制度明确公司可以進行單反解除勞動合同或降薪調崗
第二步：明确提出拒絕
郵件/VX發送人事和老闆，明确拒絕，可以直接發送微信或郵件進行拒絕，最嚴謹的方式是發送《降薪/調崗異議書》，對于公司人事或老闆收到我們的明确拒絕需要截圖留證。
可以用小法的法寶自動生成《降薪調崗異議書》
- 【法大貓】小程式-【法寶庫】，選擇【幫寫《降薪調崗異議書》】
- 點選【生成《調崗/降薪異議書》】
- 輸入工作相關資訊
- 生成異議書
第三步：正常工作等待回複
千萬不要生氣委屈就不去上班，這樣被當作曠工或其他公司規範，變成合法解約。正常上班做事情，等待公司回複。
情況一、公司不回複
操作：正常上班打卡工作，等待下月發工資情況。
然後：
1.1 如果降薪發放薪資，則再次發送異議通知并要求1日内回複并補全
1.1.1 拒絕或不回複，發送《被迫離職通知書》，解除勞動合同
1.2 按照正常薪資發放，沒有降薪
正常上班工作，如果想換工作，那麼找好了就自己提離職即可
情況二、公司回複拒絕
操作：拒絕并繼續發送異議書，然後等待公司發薪或做出實際阻礙事由。
1.1 如果降薪發放薪資，則再次發送異議通知并要求1日内回複并補發
1.1.1 公司拒絕或不回複，發送《被迫離職通知書》
2.1 如果目前崗位受到各項阻礙無法進行目前工作
2.1.1 發送異議書并補充說明公司未提供必要勞動條件請1日内回複并恢複條件，公司拒絕，則發送《被迫離職通知書》
勞動者可以主動解除勞動合同并獲得補償（N）的情況：
- 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
- 未及時足額支付勞動報酬的
- 未按照規定為員工繳納社保
- 用人機關的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
- 用人機關以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
- 用人機關違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
- 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
- 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
發生上訴情況任一，員工可發送《被迫解除勞動合同通知書》給到機關，從機關收到通知書時合同解除，并可要求機關給與N的補償。公司不予補償和彌補損失，可将提起勞動仲裁。
二、增加工作量，安排長期加班
公司想辭退你，但不明确告訴你，而是通過增加你的工作量來逼迫你離職。在這種情況下，你可以采取以下措施：
- 了解公司的政策和權利：公司有權給員工增加工作量，但員工不是隻能被動接受。你需要了解公司的政策和權利，以便更好地應對這種情況。
- 留存加班證據：如果公司增加工作量，你可以有意識地留存加班的證據，包括加班申請記錄、工作日志、工作報告等。這些證據将有助于你在後續的談判和訴訟中證明公司的不當行為。
- 按原節奏工作：你可以按照你原來的工作節奏去工作，不要因為公司增加工作量而過度緊張。如果工作做不完，可以留到明天或後天完成。
注：這裡需要個人主觀判斷該團隊是否值得付出，是否想留，是否是短期目标沖刺等，如果是好團隊好事業是值得努力沖一把喲
4. 行使權利：如果公司通過減少你的工資或者增加你的工作量來逼迫你自動離職，你可以行使被迫解除勞動合同的權利，并要求經濟補償金。
為了證明公司是為了逼迫你離開而故意增加工作量，你可以采取以下措施：
- 橫向對比：與同部門同職位的同僚進行比較，記錄他們的工作量并與你的工作量進行對比。如果明顯比其他人多，可以作為證據。
- 縱向對比：将現在的工作量與以前的工作量進行比較。如果有公司要求發日報、周報或月報，這些記錄可以作為證明。
- 聊天記錄：如果有與上級或同僚的聊天記錄，能夠直接展現公司要求增加工作量的事實，這是最直接的證據。
總之，如果你面臨公司的不當行為，要保持冷靜，按照小法的建議，保留證據，保護好自己的權益。
三、公司說能力不達标/PUA讓你自行離職
第一步、錄音，重要事情說三遍，錄音錄音錄音
這種情況大部分是會約談，是以記得錄音，明确記錄對方辭退的表達，這樣才能為後面維權作保證。
如果當時沒來得及回複，那麼可以事後再找對方“确認談心”下，如果對方不說，那就當作是沒有辭退這回事兒，正常工作和準備自己的秘密項目，同時等待其他手段到來。
第二步、理性分析看自己的能力
首先，公司認為員工不能勝任工作，需要給出合理證明，并且在嘗試調崗和教育訓練後仍然無法勝任工作，才能予以解雇，此時按照N+1正常支付補償金。
其次，理性分析自己是否确實在某些地方做的不足，不要盲目否定自己，如果想繼續留在公司，可以坦誠承認不足，然後進行改正。
再次，如果不想繼續待在公司，可以讓公司直接出辭退通知書，按照正規程式進行。
最後，一般在這種時候上司或相關人員已經想清楚要辭退員工了，是以無論什麼情況，在這個時候建議要給自己準備好後路，無論看看其他工作計劃，做做副業什麼都可以，小法支援大家。
第三步、要補償
存在以下情況被辭退公司無需給補償，其他情況都要給與經濟補償。
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人機關的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人機關造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人機關建立勞動關系，對完成本機關的工作任務造成嚴重影響，或者經用人機關提出，拒不改正的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；
6. 被依法追究刑事責任的。
法大貓可以幫您做什麼？
在這個過程中小法可以幫寶們做如下事項：
- 小法可以幫大家寫《降薪調崗異議書》、《被迫離職通知書》、《勞動仲裁申請書》
- 過程中涉及到的法律條款和疑問，尤其公司方拿各種法條和專業屬于來反擊的時候，可以來問小法