近年来，随着中国经济的高速发展，国家工作人员的薪酬问题也逐渐成为社会关注的焦点。一方面，国家工作人员作为公共服务的主要提供者，其薪酬水平在一定程度上反映了政府对人才的重视程度；另一方面，过高的薪酬也可能导致政府财政负担加重，以及引发社会不公平感。本文将探讨给国家工作人员“降薪”这一做法的可行性。
一、“降薪”的可能原因
1. 财政压力：随着中国经济进入新常态，财政收入增速放缓，政府面临较大的财政压力。降低国家工作人员的薪酬可以减轻财政负担，节约公共资源。
2. 社会公平：过高的薪酬可能导致社会不公平感，而“降薪”可以在一定程度上缓解这种矛盾。
3. 提高效率：在一些领域，国家工作人员的工作效率仍有提高的空间。通过“降薪”，可以激励他们提高工作效率，更好地为人民服务。
二、“降薪”的可能影响
1. 影响工作积极性：降低薪酬可能导致国家工作人员的工作积极性降低，影响工作质量。
2. 人才流失：过低的薪酬可能使得一些优秀的人才离开国家工作岗位，影响政府服务的质量。
3. 社会稳定：“降薪”可能引发国家工作人员的不满，导致社会不稳定。
三、实施“降薪”的可行性分析
1. 建立合理的薪酬体系：在实施“降薪”时，应充分考虑不同岗位的工作性质、工作强度、技术要求等因素，建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬水平与工作绩效相匹配。
2. 加强绩效考核：通过强化绩效考核，将国家工作人员的薪酬与工作绩效挂钩，提高工作效率。
3. 优化财政支出结构：在降低国家工作人员薪酬的同时，应优化财政支出结构，提高财政资金使用效益。
4. 完善社会保障体系：应加强社会保障体系建设，提高国家工作人员的基本生活保障水平，减轻“降薪”带来的生活压力。
综上所述，给国家工作人员“降薪”具有一定可行性，但在实施过程中应充分考虑可能带来的影响，采取配套措施，确保“降薪”不会影响政府服务的质量和效率，同时维护社会稳定。