奇怪了，那些没交费的工龄咋还算出来的养老金更高呢？是因为那段时间的工龄值钱吗？
没交费的工龄，说白了就是我们常说的视同缴费年限，也就是说，在当地养老保险个人账户建立之前的年限，全部视同缴费计算工龄，多领一笔过渡养老金。
如果是视同缴费是因为那些年份特殊，可这些没交费的工龄格外值钱，又是咋回事?奥秘就藏在计算公式里，一起来看看：
01、过渡养老金的理念与出处
我们的语言博大精深，所谓的过渡就注明了此类养老金是短暂的行为，是在特殊时期特设的一类养老金。
很多老人怀念以前的时光，”工人老大哥”地位特别高，待遇也好，还有退休金，吃饭、洗澡、电影院甚至幼儿园都在一个单位大院，同事之间特有人情味。
可惜，随着发展的脚步，下岗潮的到来部分人失去工作，重新就业，日子生存更为艰难，对于职工来说是一次重新塑造的过程，有人因此创业，有的人始终在温饱线上挣扎。
但对于企业来说，这确实一种“减负”，个人参保与单位参保相结合，退休后与企业“断绝”关系，这都是激发市场活力，促进社会发展的方法。
在当地个人账户建立之前就工作的企业职工，就成了“中人”，这段时间没有政策要求自己缴纳养老金，突然又颁布了新政策，养老金怎么计算呢？
02，过渡养老金的工龄是不是比基础养老金高？
如今退休的人办理手续时都会去查找当年的人事档案，主要目的就是核查人事档案中记载的视同缴费年限，便于核定退休时的过渡养老金。
当然，也有其中的出生时间认定，特殊工种年限认定等，都需要人事档案中相应材料来认证，这些都是养老金的重要影响因素。
有一点要提醒大家，就是各地区过渡养老金计算方式不一样，不统一，为什么呢？是因为当时养老保险改革时就没有“一刀切”，比如说大连市是1993年，而山东青岛1994年，山东其他地区是1996年，再考虑地方差异，也就各有特色了。
计算过渡养老金的时候，有一项影响因素那就是过渡性系数，主要是因为过渡系数不同，有的地方高达1.4%，就造成同样是工作一年，没缴费的工龄价值要比实际缴费的工龄价值高，奥秘就藏在计算公式：
基础养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（缴费年限）*1%
过渡性养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（视同缴费年限）*1.4%
上述过渡养老金是以大连为例，不过，看完这两个公式我们发现两者极其相似。假如说邻居老张平均缴费基数是1，大连社平工资是8661元，那么，视同缴费1年和实际缴费1年，所得出的养老金有多大差距？
基础养老金=8661*（1+1）/2*1*1%=86.61元；过渡养老金=8661*（1+1）/2*1*1.4%=121.25元
就是因为过渡性养老金系数1.4的差距，就成了视同缴费工龄的价值是实际缴费工龄的1.4倍，所以，如果过渡系数高于1，就会出现这种情况。
不过，过渡性系数并非都是1.4%，就比如说北京和天津市四1%，黑龙江和上海是1.2%，四川和江西是1.3%，云南和浙江是1.4%等。当然，也有江苏省的过渡养老金计算比较特殊，算出来的都不太高，据说都在改革之中。
03，
过渡养老金这样设计合理吗？
过渡养老金设计的时候也是综合考量，而且老员工当年的工作年限说好了是不交社保就能领养老金的， 后来政策改了，肯定是会有一个说法的，这也是过渡养老金的意义。
随着时代的运转，视同缴费年限涉及到的人群逐步减少，以后就变成了0，就拿80后来说，全部都是实际缴费年限，毫无视同缴费年限，所以，不存在这一方面养老金的计算。
当然，这部分人群因为几乎都是大学以上学历，不算工龄，这就造成这批人群工龄较短，等延迟退休之后，工龄才能长一点。
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