奇怪了，那些沒交費的工齡咋還算出來的養老金更高呢？是因為那段時間的工齡值錢嗎？
沒交費的工齡，說白了就是我們常說的視同繳費年限，也就是說，在當地養老保險個人賬戶建立之前的年限，全部視同繳費計算工齡，多領一筆過渡養老金。
如果是視同繳費是因為那些年份特殊，可這些沒交費的工齡格外值錢，又是咋回事?奧秘就藏在計算公式裡，一起來看看：
01、過渡養老金的理念與出處
我們的語言博大精深，所謂的過渡就注明了此類養老金是短暫的行為，是在特殊時期特設的一類養老金。
很多老人懷念以前的時光，”勞工老大哥”地位特别高，待遇也好，還有終身俸，吃飯、洗澡、電影院甚至幼稚園都在一個機關大院，同僚之間特有人情味。
可惜，随着發展的腳步，下崗潮的到來部分人失去工作，重新就業，日子生存更為艱難，對于職工來說是一次重新塑造的過程，有人是以創業，有的人始終在溫飽線上掙紮。
但對于企業來說，這确實一種“減負”，個人參保與機關參保相結合，退休後與企業“斷絕”關系，這都是激發市場活力，促進社會發展的方法。
在當地個人賬戶建立之前就工作的企業職工，就成了“中人”，這段時間沒有政策要求自己繳納養老金，突然又頒布了新政策，養老金怎麼計算呢？
02，過渡養老金的工齡是不是比基礎養老金高？
如今退休的人辦理手續時都會去查找當年的人事檔案，主要目的就是核查人事檔案中記載的視同繳費年限，便于核定退休時的過渡養老金。
當然，也有其中的出生時間認定，特殊工種年限認定等，都需要人事檔案中相應材料來認證，這些都是養老金的重要影響因素。
有一點要提醒大家，就是各地區過渡養老金計算方式不一樣，不統一，為什麼呢？是因為當時養老保險改革時就沒有“一刀切”，比如說大連市是1993年，而山東青島1994年，山東其他地區是1996年，再考慮地方差異，也就各有特色了。
計算過渡養老金的時候，有一項影響因素那就是過渡性系數，主要是因為過渡系數不同，有的地方高達1.4%，就造成同樣是工作一年，沒繳費的工齡價值要比實際繳費的工齡價值高，奧秘就藏在計算公式：
基礎養老金=全市上年度在崗職工平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*（繳費年限）*1%
過渡性養老金=全市上年度在崗職工平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*（視同繳費年限）*1.4%
上述過渡養老金是以大連為例，不過，看完這兩個公式我們發現兩者極其相似。假如說鄰居老張平均繳費基數是1，大連社平工資是8661元，那麼，視同繳費1年和實際繳費1年，所得出的養老金有多大差距？
基礎養老金=8661*（1+1）/2*1*1%=86.61元；過渡養老金=8661*（1+1）/2*1*1.4%=121.25元
就是因為過渡性養老金系數1.4的差距，就成了視同繳費工齡的價值是實際繳費工齡的1.4倍，是以，如果過渡系數高于1，就會出現這種情況。
不過，過渡性系數并非都是1.4%，就比如說北京和天津市四1%，黑龍江和上海是1.2%，四川和江西是1.3%，雲南和浙江是1.4%等。當然，也有江蘇省的過渡養老金計算比較特殊，算出來的都不太高，據說都在改革之中。
03，
過渡養老金這樣設計合理嗎？
過渡養老金設計的時候也是綜合考量，而且老員工當年的工作年限說好了是不交社保就能領養老金的， 後來政策改了，肯定是會有一個說法的，這也是過渡養老金的意義。
随着時代的運轉，視同繳費年限涉及到的人群逐漸減少，以後就變成了0，就拿80後來說，全部都是實際繳費年限，毫無視同繳費年限，是以，不存在這一方面養老金的計算。
當然，這部分人群因為幾乎都是大學以上學曆，不算工齡，這就造成這批人群工齡較短，等延遲退休之後，工齡才能長一點。
大家怎麼看？歡迎留言讨論。