据医护人员的集体降薪幅度从最初的10%增加到了15%至35%，这样的降薪消息你听说过吗？
这样大幅的降薪使许多医护人员感到了巨大的压力。
今年下半年，突然出现了一场降薪风波，波及各行各业，尤其是医护行业。
面对如此大幅度的降薪，许多医护人员不得不重新审视自己的职业规划，甚至有些人已经开始考虑转行。
在这场降薪风波中，许多院长纷纷表示：“有人愿意干，你不愿意干！”这句话道出了当前医护人员的无奈。
面对这一局面，一些专家指出，政府应该从多个方面着手解决医护人员待遇问题。
首先，政府应该增加一脸投入的占比，工资水平先搞上来。
其次，加大政府的监管力度，打击医疗腐败现象，为医护人员的权益提供更接地气的保障。
最后，提高医护人员的专业度的培训政府可以牵线与不同医院组织学业交流会，提高诊断成功率。
从下半年开始降薪潮，很多人开始恐慌，各种新闻媒体关于降薪的话题不断更新。媒体专门收集了不同地区三级医院医护人员的薪资情况。经过分析，发现降薪现象确实存在，但是具体情况不一。
因为每个医生擅长的领域还和医院的医疗水平不同。与科室的专家分配都决定了薪资幅度、薪资调整幅度的大小。当然，这也考虑了考验着医院的协调管理水平。
其中影响最密切的两个因素，一个是医疗服务项目的定价。
因为定价是有好多因素，比方说药品、器械进采的采购成本，不同级别医生的薪资分配和医生的技术成本。
近日，北京某仁医院降低了医生的绩效奖金，这一消息在网上引起了广泛的讨论和关注。目前尚未得到官方证实，但有该院的医生在网络上确认了这一情况。
某仁医院的降薪问题引发了医疗行业内外人士之间的激烈讨论。业内人士感到不公平，为什么总是一线医生受到伤害？即使是因为医疗反腐或财政困难，为什么降薪的压力却落在普通医护人员身上？
需要明确的是，这次降薪是指绩效奖金的一半被扣除，并不是工资的降低。有人在传播这一消息时故意混淆概念，误导了一些人。在中国，工资收入体系相对复杂，由固定工资和浮动奖金组成。工资是按月发放的固定待遇，而奖金则根据个人绩效和单位业绩而定，发放时间不固定，但一些单位按月发放。
在业内人士中，意见分歧较大。一些人认为医护人员的收入相对较高，适当降低也可以接受，如果条件不好就辞职。而另一些人则认为医护人员担负着救死扶伤的重任，高收入是应有之义，如果大家都不想从事医生工作，那将是一场灾难。
某仁医院的降薪问题引发了医疗行业内外人士之间的激烈讨论。
业内人士感到不公平，为什么总是一线医生受到伤害？即使是因为医疗反腐或财政困难，为什么降薪的压力却落在普通医护人员身上？
确实如此，你们可以看看某省那些愿意支付违约金来离职的人，就能明白情况了。
重要的观点需要明确表达，为什么一些医院要降低奖金？原因很明显，那就是财政困难，再加上医疗行业反腐，有些资金被冻结了，无法继续发放。
明确一点，个别地方的降薪并不能代表全面。降薪指的是奖金的减少，而不是工资的降低。这并不是真正意义上的降薪，而是医疗行业薪酬体制的一部分。
由于财政吃紧，对医院的投入自然会减少。医疗行业反腐，以前拿的钱都还没处理清楚，现在还敢拿？还敢发？即使没有问题，现在也只能先暂停。
医院的领导们了解情况，但一线的医生护士可能不了解。除了主任级别的人，其他人的灰色收入可能并不多。涉及到个人利益，他们自然要站出来表达观点。
只是，我们都知道，工资只能稳中有升，谁还敢降低？但是如果是奖金，就需要明确情况。
不要嫉妒那些收入高的人！
事实上，在医生之前，对于公务员降薪的讨论更加激烈。只是公务员们很少跳出来证实，毕竟他们更清楚该说什么，不该说什么。
在网上，无论是讨论公务员降薪还是医护人员降薪，我估计都是同一群人，因为只有他们有那个闲情逸致。
本来，讨论、抱怨、发泄都很正常，但是那些人一开口，就会让你无言以对。每当提到收入降低、工作太累，他们就反驳说：“不想干可以辞职！”
我想问问，你就从来没有觉得累的时候吗？为什么你不辞职呢？这些人患上了“眼红病”，对于那些收入高、生活好的人，他们总是看不惯，甚至希望他们遭受不幸。
正确的观念应该是，让蛋糕做得更大，让收入提高。
无论从事哪个行业，收入越高越好。只有医生的收入高了，才会有更多优秀的学生愿意学医，这样才能让你放心看病。
难道你真的愿意让一个没有经过专业训练的人给你开药吗？
既然医疗腐败对医疗腐败零容忍。那提高医疗公益性，少一些商业化。让医生能够有专研究专业技术的动力，才能安心行医。