#医生是否应该是高薪岗位#
由于医疗行业腐败现象比较严重，网络上有人提出了这样一个问题：医生是否应该是高薪岗位？
我认为，一个岗位是不是应该高薪，主要看两个方面。第一，要看这个岗位需要从业者具备什么样的个人素质和基本技能，才能上岗。第二，要看这个岗位需要从业者在岗位上有什么样的脑力或体力的付出，以及要承担多大的责任，冒多大的职业风险。
医生这个职业，就是一个技术岗，他们的上岗条件就是比一般职业要高很多，且多数医生在岗位上也是很辛苦的，拿技术高薪，理所应当。
不说别的，医学这个专业，考大学的时候，录取分数线就比较高。读书的时候，学医的学生比其它很多专业的学生，相对要辛苦很多。同样是本科，别人读四年，医学生读五年。而且，平时各种考试，到了期中期末听说那都是要干通宵的。本科毕业的医学生，而且是很好的学校毕业的，毕业后，也要从小兵做起，且要做好几年。从这个意义上来说，医生这个群体，在社会上拿相对的高薪，那是应该的。
医生到了具体岗位上，应不应该拿高薪，那还要具体情况具体分析。在我看来，那些能看全科的医生，是真的很牛的。无论是在学识上，还是在应用实践上，都是有很深厚的积累的，他们有能力去和各个领域的医学专家讨论最佳医疗方案。有些医生，他们属于某个领域的权威医生，尽管只会治疗某一种疾病，像能做开颅手术的，开心脏手术的，可那也不得了了。尤其那些急诊科的医生，可以说，在岗位上是脑力劳动和体力劳动的双重付出。但同时，我们也应该看到，有些科室的医生，那简直就是挂了个医生的名，工作内容不要太简单，真遇到什么病人了，还是得劝病人转去大医院或靠那些有水平的医生出手。从这个意义上来说，医生们的技术有高低，不可能让所有医生都拿高薪，但相对来说，医生这个职业的入职门槛决定了，其薪水也不可能太低。
大家再看那些所谓的选秀出来的明星、歌手、网红、演员的，固然，在人海中，可以选出天赋型选手，可也不能否认，有好些，真的P都不是，真是阿猫阿狗都能上，有什么标准和门槛？实际上，资本最喜欢捧那些P都不是人，因为这种人好控制好拿捏。而一些啥也不是的东西，一旦被资本包装、宣传，出名了，那做人不要太爽，参加综艺也好，还是资本花钱搞剧本来给他们立人设也好，那人家可真是一边玩，一边捞钱的。加上资本雇佣网络上的水军，那简直就像是网络黑社会，谁要说句真话，指出事实，连批评都算不上，立马被一群网络水军给攻击、网暴。
有人在网上算了一笔账，说一个明星，一年赚一个亿，老百姓一年赚5万，那么，一个明星的收入就相当于2000万老百姓的收入了，那么，这样的50个明星的收入，就相当于10亿老百姓一年的收入了。而明星的收入是从哪里来的？要么是企业、公司支付的天价代言费，要么是老板们从企业利润中挪出来的投资款。说到底，明星的收入，基本来自于老百姓在企业、公司里流血流汗，一脚一脚踩缝纫机所创造出来的剩余价值。那么，如果说，封杀掉一群收入超高的，德不配位、才不配位的明星、网红，就可以轻轻松松让10亿普通老百姓的年收入每人提高5万元了。
所以说，医生的薪酬是不是合理，也不该单独拿出来看。医生这个职业，作为在社会上的众多职业之一，岗位薪酬应该在什么样的范围内才合理，这应该系统地去看。
我曾经在企业里做过人力资源，也实际操作过上市公司企业员工的薪酬体系重建工作。我认为，我们这个社会现在出现不少问题，比如大学生就业难，比如读医的那么辛苦，工资却很低，大家不要动不动把责任推给教育部，也不要推给专业选择问题，其实，最大的问题，在于人社部门没有真正发挥该有的作用。
如果把整个社会比作一个大企业，那人社部就是这个企业的人力资源部门。那么，关于人员的岗位分配、整个企业的系统的薪酬设计，这些最最基本的事情，难道不该是这个人力资源部门去做的吗？至少，在大方向上，是应该去把控的，而不应该让这些关系千千万万人的生存的大事，处于一个长期失控的状态。要知道，人社部下面，各个地方都是有人社局的，这么重要的部门，不能只做一些保管人事档案、管买社保，请请企业来人才市场开开招聘会、发发职业技能证书等这些边缘化的、非核心的人力资源工作的。
人力资源管理，才是管理的基石。什么叫以人为本？人力资源工作都没好好做起来，人才在学校里就算被有序地分开来培养了，一到社会上，全乱套了，各种劣胜优汰，那么，对于社会来说，将是一个肉眼可见的灾难。所以说，提高整个社会的管理水平，迫在眉睫。而就目前情况来看，我认为，应该是人社部门发挥作用的时候了。
从企业管理实践来看，我们不难发现，真正发展得较好的大公司存在这样一个规律：企业创办之初，业务部门销售部门最受重视。等公司赚到第一桶金后，渐渐开始重视财务部门，即重视财务监管。公司继续稳步发展，老板就会意识到人的重要性，于是，人力资源部门就会受到重视。当公司进一步发展，企业需要扩张，融资部门受到重视。当公司迈过快速扩张这个坎，真正做大做强，竞争对手的层次也上了一个台阶，这个时候，老板才会真正重视技术、研发、创新。
而一个社会的运行和企业的运行也有相同之处。只不过，整个社会的运行比企业运行复杂得多。
我们整个社会，靠哪个业务部门赚钱的？说到底，真正在直接创造财富的，直接生产产品或提供服务的是劳动人民。劳动人民是散落在社会的各个角落的。而像财政、人社等等部门，那都属于社会管理部门，不会直接创造社会财富。
我们的社会，财富积累已经达到了一个不错的水平。可我们普通老百姓，日子却过得紧巴巴的，同时，老百姓家庭好不容易培养出来的大学生，竟然连个能够发挥聪明才智的岗位都没有。问题究竟出在哪里？这些社会问题应该怎么解决？说白了，要解决问题，就是要敢于直面问题，就是要回答好，以下几点：我们劳动人民创造出来的社会财富去哪里了？我们劳动者所得的劳动报酬合理吗？我们老百姓家庭培养出来的人才应该去什么岗位？
这些年来，我们的社会上掀起了反腐反贪的浪潮，可以说，真的是抓到了不少贪官污吏。我们的社会财富去哪里了，这是财政部门、财务监管部门早就该管理好的事情。
再看大学生就业问题，以及像医生这样的人才们的薪酬问题，这都属于人力资源管理范畴的，这应该是人社部门该管理的事情，可管好了吗？
多少年来，985、211的本科毕业生，都没有被人社部门分配工作，很多普通家庭出身的，没有社会关系人脉的毕业生，只能去私企。可在私企，私企的老板，真的配领导这样的大学生吗？私企真的能提供得了，和这些大学生的才智、学识、能力相匹配的岗位吗？事实是，太多私企的岗位，压根就配不上这样的大学生，造成了严重的人才浪费。而在很多的公立医院，作为医学人才的大学毕业生们，的确可以找到人岗匹配的工作，但是，他们所获得的薪酬，远远匹配不上他们对所在岗位的所有付出。对比那些娱乐圈里的明星、网红，形成了明显的社会财富分配不公现象，那就难怪人家医生要收红包，开高价药了。所有这一切，都是社会人力资源管理问题，是我们的人力资源管理工作，缺乏大局观，缺乏系统性。
我2018年的时候，因为考母校浙大的MBA时，在面试环节被刷，我是受到了年龄歧视的。后来，我就去看看北大清华的MBA微信公众号，在那里，我看到过一篇文章。其中写到一个在公家单位工作的人，他是北大或清华的在读MBA，做人力资源的，他需要为GWY系统内部做薪酬设计工作，（如果GWY系统内部用统一的薪酬方案，无疑，可以使得GWY内部的薪酬更为公平，那如果把整个社会上的岗位，纳入一个统一的薪酬体系内，那社会上所有岗位的报酬，不是也会更公平吗？可为什么GWY岗位和社会上其它的工作岗位，不在同一个薪酬体系内呢？）于是，他去请教北大或清华的老师。
我在企业里也做过薪酬设计，这个工作要做下去，难度不在于设计个东西出来，真正的难度在于设计、实行，并得到大家普遍认同的过程。人家能在清华北大读MBA，人家能够肩负起这么重大的工作，毫无疑问，是个人才，可人家还是要去清华北大这样的学校请教老师。由此可见，人力资源管理工作，是极具专业性的，不是阿猫阿狗都能做的，可看看我们的社会现实。
前不久，我在网上看到一位网友的文章，这个人收集了各地的一些GWY干部，且基本都是女的副区长，后来他把文章删掉了，我也找不到这位网友了。其中，我发现，很多负责人社局、文旅部门这块工作的，基本都是女干部。其中有个杭州的女干部，还是我们大学隔壁班，学国际贸易的。显然，这些女干部不都是人力资源管理专业毕业的。GWY队伍里难道就那么缺人才吗？那么多大学生、研究生、博士生人才，还找不到工作呢。难道说，如今的人社局的工作，无非是一些保管人事档案，买买社保等边缘化的、非核心的人力资源工作的，才让一些非人力资源管理专业毕业的女干部去负责的呢？
大家想，人社部门如果没有人力资源管理专业毕业的专业型人才，没有真正把社会人力资源管理工作做起来，那得形成多大的社会人力资源的浪费。那么多的大学生毕业即失业，这个现象，20年前就存在了。可人们总是对着教育部门喊，我想问题的关键不在教育部门，而在人社部门。
以上，医生的薪酬水平，在我们的整个社会系统中是明显偏低了，而明星的天价片酬、天价代言费，也早就该管一管了，保证各行各业薪酬水平的基本平衡，这难道不是人社部门的基本职责吗？