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假如月收入9000块的工资，到手只有7000多，剩下的都交给了五险一金？五险一金，到底是怎么扣的？可以不交五险一金，或是少交点钱吗？不可以！
五险一金是什么？为什么要缴纳？
中国拥有完善的社会保障制度，而“五险一金”作为社会保障制度的重要组成部分之一。“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。它为员工提供了一定的社会保障，确保他们在遇到意外、生病、失业或者进入退休年龄后，能够得到一定的经济支持。然而，最近有网友表示不想缴纳“五险一金”，那么不缴纳“五险一金”到底会有什么样的后果呢？
第一，假如我们真的不缴纳“五险一金”，那么在医院就诊时就要自掏腰包。毋庸置疑，医疗费用负担沉重，尤其是在遇到重大疾病或意外事故时。如果没有医疗保险或医疗保险不足以覆盖全部费用，患者将需要支付高昂的治疗费用，给自己和家庭带来巨大的经济负担。
其次，工作期间如果发生意外受伤，没有工伤补贴。工伤保险是为了保护员工在工作期间遭受意外伤害的权益。如果未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤将无法得到工伤赔偿和相关的医疗费用报销，这将对受伤员工及其家庭造成极大的经济负担和困扰。
然后，在生育方面，没有生育津贴。生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本权益，包括住院费用、护理费用、生育津贴等。如果未缴纳生育保险，女性员工在分娩时将无法享受相应的保障和待遇，不仅给家庭带来负担，也可能影响到孩子的健康和成长。
此外，不缴纳“五险一金”，还将影响到个人的经济发展。公积金作为一种储蓄工具，可以让个人在未来购房或支付教育等方面提供一定的经济支持。没有公积金，买房将变得更加困难，不仅需要自己承担更多的贷款利息，还可能无法享受到国家提供的低息贷款政策，给自己的经济发展带来一定的困扰。
最重要的是，如果企业不按规定给员工缴纳“五险一金”，这是违法行为。根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工能够享受相应的社会保障和福利待遇。如果公司没有按时缴纳，“五险一金”的权益就无法得到保障。在这种情况下，员工可以向行政部门举报，行政部门就会立即收到举报信息并根据情况作出相应的行政处罚，并责令公司补缴。一旦补缴完毕，员工仍然可以享受按规定缴纳“五险一金”所获得的权益。
如何缴纳五险一金？一图带你看懂
总体而言，不缴纳“五险一金”将给个人和家庭带来巨大的经济负担及风险，同时也是违法行为。所以，作为雇员，我们应该了解自己的权益，坚决争取和维护自己的合法权益，避免因为贪图一时的小利而给自己的未来埋下隐患。同时，相关部门也应该加强对公司缴纳“五险一金”的监管，确保员工的权益得到充分保障。只有这样，我们的社会保障制度才能更加完善，为每个人的未来提供更有力的保障。