我曾是一家500强外企的员工，但不幸在中年时失业了。
得知被裁员已经过去一个多月了，我想记录一下这段经历。我于2021年9月加入诺基亚，这是一家大型外企，工作时间刚好两年，今年我也已经35岁了。在去年年底和今年年初，公司曾传出裁员的消息，但我当时认为自己有技术、有经验，且从事的是5G核心产品的研发，认为自己不会被裁。然而，就在今年7月的一个星期二，我突然收到了经理的会议邀请，并被告知必须参加。我心里开始感到不安。第二天，我参加了会议，会议由经理和人力资源部门的人员主持。经理首先发表了一些冠冕堂皇的话，称全球经济形势不景气，公司也面临挑战，因此需要调整职位和削减一些岗位。不幸的是，我也在其中。
接着，人力资源部门的人员开始谈论我的个人绩效和对公司的贡献，并称赞我的能力和表现。但我感到困惑的是，为何这样的评价依然无法避免被裁员的命运呢？
接下来，人力资源部门的人员介绍了离开公司的流程和赔偿方案。根据协议，我将获得n加3的赔偿，以及一些年假等福利。计算后，我向家人告知了这个消息，并在会议结束后签字。