我曾是一家500強外企的員工，但不幸在中年時失業了。
得知被裁員已經過去一個多月了，我想記錄一下這段經曆。我于2021年9月加入諾基亞，這是一家大型外企，工作時間剛好兩年，今年我也已經35歲了。在去年年底和今年年初，公司曾傳出裁員的消息，但我當時認為自己有技術、有經驗，且從事的是5G核心産品的研發，認為自己不會被裁。然而，就在今年7月的一個星期二，我突然收到了經理的會議邀請，并被告知必須參加。我心裡開始感到不安。第二天，我參加了會議，會議由經理和人力資源部門的人員主持。經理首先發表了一些冠冕堂皇的話，稱全球經濟形勢不景氣，公司也面臨挑戰，是以需要調整職位和削減一些崗位。不幸的是，我也在其中。
接着，人力資源部門的人員開始談論我的個人績效和對公司的貢獻，并稱贊我的能力和表現。但我感到困惑的是，為何這樣的評價依然無法避免被裁員的命運呢？
接下來，人力資源部門的人員介紹了離開公司的流程和賠償方案。根據協定，我将獲得n加3的賠償，以及一些年假等福利。計算後，我向家人告知了這個消息，并在會議結束後簽字。