引 子
先摆几个事实：
- 1. 当代中国，不上大学没有学历想赚钱已经非常难了，所以考研的人越来越多。
- 2. 大学毕业平均年龄25岁左右，有人早三五年，有人晚三五年，无伤大雅。
- 3. 大学毕业时所有人都差不多，不管是财富状况、社会地位、精神头、能力都差不多。
- 4. 大部分人的职业生涯职场价值巅峰就在35岁左右，除非你能“升上去”
- 5. 随着年龄增长人和人的差距越来越大，到40岁时很多当初的同班同学，一个给另一个提鞋都不配了。
由以上事实可得出结论：决定一个人这辈子人生高度的，其实就是25-35岁这十年。或者换个说法，就是一个人毕业参加工作的前10年。
OK，现在问题来了，为什么会这样？以及更关键的，如何正确把握这关键十年，让你的人生牛到飞起？
人生职场发展曲线
上图是我草绘的大多数人的人生职场发展曲线，虽然画工很渣，但是道理很真。解释一下：
横轴表示年龄增长，25岁和35岁是2个很关键的节点。纵轴表示年薪，以万元为单位。图中画出了A、B、C这三个人的不同发展曲线。三个人有共同点，也有不同点。
- 共同点1：25岁之前都没收入，那当然了，大家都在读书还得花钱，没工作哪里来的收入。
- 共同点2：薪资增长都在25-35岁之间完成，到35岁左右，也就是工作10年左右的时候，都达到了自己打工生涯的最高薪资了。
- 共同点3：往后就是一段维持期和无尽的衰落期了。也就是说当你人生走到最高峰后后面最好的情况也就是尽力维持这个收入不掉落，想再往上突破几乎没戏了。
- 不同点1：每个人的天花板是不同高的，A的最高年薪在10万元，而B可以到20万，C则可以到50万元。这是因为每个人在35岁之前走的路不同造成的，譬如说学历差异（博士总是更容易比本科拿到高薪），譬如智商差异（有些人就是更聪明一些），譬如机缘巧合（有些人运气后进了好公司，跟对了人），譬如个人努力程度（越努力越幸运）。
- 不同点2：每个人的巅峰平线延续的时间不同。有些人在巅峰十年甚至三五年就掉落了，也有些人巅峰期维持二三十年甚至更久。这也是有原因的，譬如你自己的精力和态度（有些人快速衰老开始混日子，而有些人一直在努力），譬如机缘巧合（有些人所在公司或行业掉落了自己就跟着掉落了），还有自己的选择（譬如你当年选了容易的一条路，等你老了年轻人也沿着路子容易的干掉了你）等。
这幅图就是90%以上的职场人士的人生发展轨迹了。例外的10%有多种情况，譬如运气很背生大病的提前走下坡路了，譬如能力和运气都很好人家升级做管理了，甚至自己创业升级做老板了，你每升一级你的人生和事业就会更长久一些。你看巴菲特老爷子八九十岁了还能做投资，你见过八九十岁的高级软件工程师吗？
我们无法对抗规律，只能研究并利用规律指导自己的人生发展。
为什么是这十年？
很多人会有疑惑，为什么就是这十年？不能早，不能晚吗？
不能早的原因，主要是限于我们的教育水平跟不上。大家想想你所接受的教育，中小学就是听课做题而已，大学课程的陈旧和管理的松懈我就不说了，这就造成了一个很重要的结果：所有人大学毕业时都差不多。不管是技术水平，还是对社会的理解都差不多。所以你说25岁之前让人生起飞，怎么飞？除非你家里自备直升机，但是拼爹始终是少数人，所以大多数人25岁之前其实只是积累了基本的素质，人生尚未真正展开。
不能晚的原因，主要是人到了35岁左右工作十年时，从生理和心理上这个人已经基本定型了，很难再大变了。这里有一些事实你不妨思考下，其实背后就是因为人的成长和定型的原因。
- 1. 大公司好公司都更注重校招而不是社招。因为校招的人是一张白纸，进入公司更容易按照公司企业文化来培养，更容易成才，且对公司有忠诚度和认可度。而社招的来的时候脑子里就带了东西，所以看似是熟手，实际上反而更难培养。
- 2. 大公司好公司一般不愿意要小公司出来的，我印象中以前就有说法华为校招不喜欢大学期间自己开过饭店做过小生意的，社招不喜欢自己创过业的。其实主要原因都是因为这些人以前的工作和生活经历对他造成了影响，改造成本太高。
- 3. 人到了35岁左右身体素质就开始下降，加班和熬夜能力大不如前，而且也熬成了老油条，不如年轻人更容易动员更容易打鸡血了，开始佛系了。而且大多数人这个年龄也有老婆孩子，开始家庭生活了，这也分担了你自己很多精力。所以综合来看，到了35岁时你的个人工作能力和价值、心态、精力等都达到巅峰了，往后就是持平或者下坡路了。所以薪资也跟随个人价值在走。
综合以上，可见25岁到35岁这10年的重要性，完全就是决定一个人一辈子高度的关键性10年，不可不察，不可不慎重对待。
如何制定自己的十年计划
这十年如此重要，大家都是怎么处理的呢？
很不幸，90%的人都是懵懵懂懂，稀里糊涂，随波逐流过来的。为什么？
- 一个重要原因是：大家根本不知道这十年的重要性，根本不知道今天混日子会影响往后一辈子，根本不知道人生往后是怎么回事，因为学校不教这个，没人告诉你这个。
- 另一个重要原因是：个人自己是无法把握自己的人生的，能规划并指导自己人生的那都是伟人，至少也是个xx家（譬如企业家、文学家、艺术家等），大多数普通人就算知道这十年很重要，也不知道自己该怎么安排，怎么走。而且手里也没牌可打，也没人有空天天指点你，能怎么办呢？
空喊口号容易，真正去制定可行性的计划，去落地实施难啊。那怎么办呢？
朱老师给的解决方案
我为什么会对以上情况如此了解，分析透彻，因为我自己就是亲身经历者。从读书到毕业，工作中从硬件转软件，从单片机到windows上位机再到嵌入式开发。年龄是从25岁到35岁。我自己亲自经历了整个周期，有得有失，有错过的遗憾，也有走对路的庆幸。
我这个人自认天赋和智商不高，但是很善于总结，所以我才当老师嘛。总结下我自己刚刚过去的懵懵懂懂闯过来的关键10年，我得出了一个结论：每个年轻人需要的不只是一套学会某种技术的课程（譬如嵌入式linux核心课程，譬如单片机课程，譬如鸿蒙课程），更重要更需要的是一套10年发展规划路径。
也就是说，我们完全可以做一套系列课程，其中包含多个阶段，每个阶段又包含多个具体的技术课程，或者项目课程。每个课程聚焦于具体的学习，而整个系列课程则聚焦于学习者这关键10年的整体成长路线。每个人，只要你在这十年沿着我给你的学习路径去走，把该学的课程学了，该掌握的技能掌握了，该达到的关键节点都达到了，那么你的人生就不会走样，不会耽误，你到了35岁时就有保底的成果。
这，就是《朱老师AIoT终身成长大会员》的来历和设计思路。
大会员解决的主要问题
大会员能解决的第1个问题，自然就是可行性的成长路径问题。我的设计思路就是：我负责把握方向，出课程，出项目。你负责学和掌握。这有点像我攒了一条船自己当船长，你买票上船后跟我去淘金。你自己只要在后面使劲划桨（学习），不用管方向，也不用研究地图，这些工作我会做，而且远比你做得好。
在这个模型里，我贡献的是自己的眼界、经验、行业积累、社会资源、以及劳动（学习有价值新技术，并转化录制为课程）。而你买了船票就可以借助我这些资源实现快速，且方向正确的前进，最终的收益就是比你的同龄人和竞争者更快更早的到达更远更肥美的目的地。
我提供的其实是一个turn key的关键10年成长解决方案，这意味着你自己完全不用操心走错路，不用再迷茫不知道该干嘛，你可以清楚的知道自己这一步应该做好什么，下一步努力目标在哪里，所以可以越走越坚定。
大会员解决的第2个问题，其实是对外界变化的响应能力问题。大家知道现代社会发展变化非常快，一个行业可能今年还很好但是三年后就衰落了，一个技术可能今年还没怎么听说过，但是明年就有大把高薪岗位了。譬如端侧AI，也就是基于SoC+linux，或者MCU+rtos平台之上的端侧AI产品开发，这就是未来几年嵌入式领域会爆发众多高薪岗位的技术点。但是大多数人对此都是无知无觉的，没有远见去提前看到，也没有机会去找到资源对接学习，最后的结果是大部分人失之交臂，错过了通过这些新技术让自己薪资翻倍的机会。
实话实说，靠自己是很难把握这种时代变革的新技术新机会的，因为所处局中，以自己的年龄和阅历，接受信息的渠道，和自己的眼界肯定是没法正确识别机遇的。
但是朱老师我可以。一方面因为我是过来人了，我见过类似的情况。譬如我经历过安卓的发展过程，所以我对鸿蒙的走向有很大判断能力。另一方面是因为我的眼界和信息量、信息渠道更广阔。我有更多时间去看各种趋势解读和研判的专业文章，我有更多机会接触各大公司的中高层工作人员，和他们共同探讨趋势和他们的规划，这些都能帮助我正确把握趋势。其实未来不是莫名其妙变成那个样子的，而是在很多人的规划和指引下变化的，其实是早有端倪的。只要你站的够高，看的够远，并且有足够的能力去把控，那就是你的机会。
这就是我所设计的终身成长大会员，专门面向AIoT领域，着重嵌入式开发方向，把握关键10年，给你turn key的学习路径。
我从2012年开始兼职代课，2015年开始做在线教育课程，一路摸索前行。大会员的理念形成于2019年，经过一年左右的打磨和完善，于2020年8月份左右推出。目前已有一百多位同学加入，大会员的课程体系也在不断完善和发展变化中。随着录制出的课程越来越多，价值也会越来越大，期待各位同学尽早上船。
2021年进展和整体规划
大会员的整体规划和详细介绍，可以到 https://ziotlab.gitee.io/ 查看，在此不赘述。
2021年大会员会迎来众多新课程和项目，其中包括很多重量级企业级实战项目。在此简单介绍下。
《基于NXP imxrt106f方案的人脸识别门禁》，这个项目是当前市场上最有竞争力的MCU方案产品级人脸识别智能门禁方案，价值非常大。目前市面上的方案大多都是SoC方案的，但是MCU方案相对SoC有很多优势。NXP又是MCU厂商里在AI这块起步最早，投入最大的一家，所以NXP的MCU主控端侧AI方案有非常大可能性会扩大占领市场。现在入手学习是起步非常早的，掌握这套方案对开发人脸识别产品，尤其是门禁类产品帮助非常大。
《HI3516DV300平台AI人脸识别完全学习》，这个项目也是端侧AI的项目，但是平台是海思HI3516DV300平台，这是疫情期间大火的人脸识别+红外测温产品的主流平台。如果不是因为华为被封禁芯片供应，这个方案几乎就统一整个市场了。华为的芯片供应问题终会解决，而海思HI35XX方案的竞争力也是行业翘楚。这个项目就是SoC方案的端侧AI产品的典范，价值非常大。毫不客气的说，其他视频类SoC芯片的SDK和开发方式，其实都是在向海思看齐，只是限于投入和水平，没有海思做的那么好而已。
除了以上2个重量级企业级实战项目外，今年我们还会推出一些小项目，譬如《基于STM32和freertos的自制小示波器》，譬如基于平头哥玄铁系列MCU的离线语音识别课程，基于玄铁804内核的WIFI+BLE双模高性价比芯片课程等。
下半年还会开启《QT课程》，咱们去年学了C++，总要做点东西的，而QT就是用来练手C++的最好实践，同时还能学会做GUI和HMI软件设计，可谓一举多得。
此外今年还会讲《python课程》，因为这是开启AI课程的必须。系统学习AI肯定离不开学习AI的框架（如tensorflow），这就必须先学python了。
今年的课程和项目着实不少，大家一起努力吧。这个世界每天都在快速发展和进化，我们不成长就会落后，有句话怎么说来着：只有拼命奔跑，才能停在原地。