懂得法律与不懂法律的人有何不同？作为一名劳动者，了解劳动法的相关规定，能够让你对职场有全新的认识。
·1、降薪威胁：根据劳动法规定，“降薪”本质上是变更劳动合同。而要变更劳动合同，必须经劳动者签字确认。否则，就是企业单方面违反劳动合同！
·2、离职证明威胁：离职证明是劳动者与企业不再存在劳动关系的客观证明，上面不应出现除此之外，对劳动者再次就业不利的内容。
·3、劝退：按法律规定，公司劝员工离开，实质上就是“解除劳动合同”。而在劳动合同有效期间内，企业要想解除劳动合同，需与员工协商，并取得对方同意，支付N+1补偿，方算合法。
如果员工不同意，而坚持履行劳动合同，企业在没有法律规定正当理由（例如被追究刑事责任、严重违反劳动纪律）的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对员工进行2N的赔偿，并承担法诉讼的一切不利后果。
劳动法规定，员工自入职起，超过一个月不满一年，企业未与员工签订书面劳动合同，则形成事实劳动关系。此时，企业应向员工每月支付双倍工资。
劳动法规定，员工合同到期，企业不愿续签，需对员工进行补偿。如果提前1个月通知，补偿金为N个月工资，否则为N+1个月工资。
劳动合同到期后，企业既不明确表示续签劳动合同，也不明确拒绝续签劳动合同（也就是所谓的“拖”）。此时，如果员工仍在企业继续工作，则形成事实劳动关系，劳动合同自动顺延。之后，企业在看“拖”无效的情况下，贸然解除劳动合同，将面临双重风险。一个是非法解除劳动合同的2N赔偿，一个是未签订书面劳动合同的仲裁热线12333同的双倍工资。
