懂得法律與不懂法律的人有何不同？作為一名勞動者，了解勞動法的相關規定，能夠讓你對職場有全新的認識。
·1、降薪威脅：根據勞動法規定，“降薪”本質上是變更勞動合同。而要變更勞動合同，必須經勞動者簽字确認。否則，就是企業單方面違反勞動合同！
·2、離職證明威脅：離職證明是勞動者與企業不再存在勞動關系的客觀證明，上面不應出現除此之外，對勞動者再次就業不利的内容。
·3、勸退：按法律規定，公司勸員工離開，實質上就是“解除勞動合同”。而在勞動合同有效期間内，企業要想解除勞動合同，需與員工協商，并取得對方同意，支付N+1補償，方算合法。
如果員工不同意，而堅持履行勞動合同，企業在沒有法律規定正當理由（例如被追究刑事責任、嚴重違反勞動紀律）的前提下，單方面解除勞動合同，企業需對員工進行2N的賠償，并承擔法訴訟的一切不利後果。
勞動法規定，員工自入職起，超過一個月不滿一年，企業未與員工簽訂書面勞動合同，則形成事實勞動關系。此時，企業應向員工每月支付雙倍工資。
勞動法規定，員工合同到期，企業不願續簽，需對員工進行補償。如果提前1個月通知，補償金為N個月工資，否則為N+1個月工資。
勞動合同到期後，企業既不明确表示續簽勞動合同，也不明确拒絕續簽勞動合同（也就是所謂的“拖”）。此時，如果員工仍在企業繼續工作，則形成事實勞動關系，勞動合同自動順延。之後，企業在看“拖”無效的情況下，貿然解除勞動合同，将面臨雙重風險。一個是非法解除勞動合同的2N賠償，一個是未簽訂書面勞動合同的仲裁熱線12333同的雙倍工資。
